今天看到说上下级关系只有两种，那就是“封建制”和“郡县制”。
封建制--就是你只对自己的直接领导负责，你的直接领导对你拥有全权，决定你的聘用、解聘、待遇，你对大领导只有礼貌上的尊重，并没有直接的服从关系。 今天的各类小公司、工程公司、项目组、演艺工作室、饭店后厨甚至程序员等，仍然有这种特色，一个部门或者项目负责人离职，就会带走一个团队。
郡县制--是指你的领导是公司委派在那个职位上的，他在那个位置，你就听他的，他走了，你就听下一个人的。你的薪酬待遇合同全都是跟公司签署，跟领导个人没有太多关系。今天大多数现代职场公司，都是郡县制的。上下级之间没有人身依附关系，你管一个人，是因为公司认为你的管理会给公司带来效率和效益，而不是公司把这个人交给你，让你把他一把雪一把泪地养大成人。
因此对于那些不适合在目前岗位上工作的人，最好是和你直接说明对他的考核指标与结果，让他清楚明白对事不对人的工作绩效直接反馈，不适合只有两种方案：一是改变自己以便适应，二是离开找个适合自己的位置。
什么样的上下级关系才是好的呢？ 这么多年，我总结出，好的上下级关系是一种长期滋养的上下级关系。长期滋养，就是你们会...
微信里的联系人有两种:上下级阶梯关系，左右级平行关系。 上下级阶梯关系-亲人，师生，领导和下属。左右级平行关系-同...
之前有说工作中上下级关系，工作同事关系，上下级之间存在权利关系，利益关系，探讨了更多下级对上级的关系模式，今天想探...
今天看到说上下级关系只有两种，那就是“封建制”和“郡县制”。 封建制--就是你只对自己的直接领导负责，你的直接领导...
职场中什么关系最重要？ 这个问题很明显，99%的人都会说是上下级关系。 同时，最难搞的也莫过于上下级关系。一个人在...
大部分职场人会认为上下级关系是一种主仆关系，上级说啥，下级就做啥，听话做事就好。 但其实，上下级关系的本质，是一种...
职场中通过掌握向上管理，接受相互领导，建立健康、良性发展的上下级关系，才是你在职场中的智慧！ 职场中的上下级关系是...
上下级关系是每个组织人都面临的最重要的人际关系，据调查，不良的上下级关系已成为员工离职的主要原因。下面我结合自己的...
好的上下级关系是一种长期滋养的上下级关系。 长期滋养，就是你们会长期互相受益，会因为彼此的存在变得更好。 短期，偶...
提要 如何打造一种最理想的上下级关系：师徒关系？ 正文
本文标题：上下级关系
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/uwmsuktx.html
网友评论