去年，工作上换了新领导，和之前的领导工作方式完全不一样！这个领导不会像之前的领导那样事无巨细，每件事都安排的妥妥当当。新领导只会提出一个大概的方向，而且今天说一件事，明天又说一件事，不会问你的进度，不会具体安排的工作，需要的文档没有，想要有那自己写。
这种情况十分不适应，一年的工作没少做，这弄一下，那弄一点，犹如什么也没有做。大家的心中充满了抱怨，我也不能例外。工作热情越来越淡，情绪越来越消极，有种有力没处使的感觉。
昨天下午开会讨论项目的时候，不满情绪达到了极致，当场有了些质问，“这些工作该我做么？”，“文档需要我来写么？”等等这样的问题。最后得出了一个妥协的办法，一些细节问题、甚至写文档的工作都需要自己来做，最后找领导给把关。
晚上在楼下溜达，我忽然想明白了， 问题原来出在自己的身上，我应该及时调整自己的工作状态，来适应我的领导的工作方式。之前，我们都是被惯出来的。
当不满足你的需求时，你的抱怨、你的消极都是没用的，还会影响工作，甚至影响其他人的态度。无论还是工作还是生活中，自己适量的多做一些没有什么大不了，也不会吃什么亏，但这可能会让你受益良多。
加油
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