因为工作关系平常会见到各种人：明明本科毕业却应聘了一线生产工人；只有中专学历的人做个主管甚至更高的岗位都绰绰有余。就像我现在所在的公司的老板（德国人）是职业学校（类似中国的技校）毕业，除了教育体制的不同，深层次的东西更值得我们深思。

你选对工作了吗？

身在职场，不论男女都怕入错行。但怎样才算入对了行呢？一定是选了最火最热最有钱景的行业吗？这倒未必，兴趣最关键。毕竟如果选了自己不喜欢的工作，坚持就变得困难。

到底什么样的工作，才是最好的工作呢？

是自己热爱的，想做的事吗？

与你日夜相处并肩奋战的团队是不是你所认同的人？

一旦明确了以上两个问题，就找到了坚持的方向。虽然在坚持的过程中会遇到困难和挫折，但是坚持下去，就像所有的坚守一样，总会看到曙光。

有好多年轻人在最初择业的时候，抱着先找一份工作做起来，慢慢再找自己喜欢的工作的想法。在此建议，除非你有很明确的发展方向，有主见能坚守，最好不要轻易尝试。因为我见过太多这样的例子：阿东本科毕业后，听同学说销售赚钱多，锻炼人。没有考虑自己的兴趣以及能力就轻易尝试，但两年之后才发现自己不是销售的料，不善沟通，性格内向所以决定转行。面试时他很诚恳的跟我说，希望找份技术类的工作从头开始，不管什么样的技术都可以，在他加入公司做了几个月的检验工作之后，他又一次离职转行做了测试。一次次没有目的的工作转化使得他几年的工作经验趋近于0，而跟他同时期毕业的同学或是在销售的行当里做出点名堂，或是成了某一行业的技术骨干，而漫无目的的他却在每份工作中浅尝辄止，最终辜负了几年的青春。

坚持努力

在职业选择时，要快、准、狠。在职业发展时却要耐得住寂寞，肯多钻研。每个专业都一样，入门不会太难，但能做到专、精、深就一定不是随便做做就可以到达的层次。所以一旦确定好目标就要朝着这个目标发展。在这个资讯如洪水迅猛的时代，只要你想学就会有无数的资源涌现。

书籍

无论哪个行业，都有无数的书籍理论知识可以参考。如果需要相关的书籍名目，可以通过百度或任何方式搜索找到。从这些书籍中，你可以学到很多理论知识。

网络论坛

在无所不能的网络上，无论哪个行业都有无数的网络论坛，无数大神就潜伏在这些论坛里，如果你有问题可以向他们咨询，或者你也可以尝试自己做大神，一方面学以致用，另一方面也是拓展知识和人脉的好方法。

培训

市面上各种培训更是层出不穷。如果你在一家重视培训的公司，那么恭喜你，这意味着你有很多机会参加各种各样的培训，这些付费的培训往往会给你专业的知识和技能，并且一般讲师都会有丰富的案例帮助你理解这些问题，掌握这些技能。

偷艺

按照微软公司的70-20-10理论来看，70%的学习来自于日常工作，所以“偷艺”才是学习的王道，良好的公司人脉以及学习氛围都可以帮你掌握大量的最贴切于实际工作的技能。事实上，体系良好的公司都会有导师制，这也是学习技能最有效的方法，承担一项重要的工作，在有问题时能有导师及时帮你解答，对于新人成长事半功倍。

总之，坚持学习有很多种方法，有个著名的1万小时理论：只要你肯专注在某一领域1万小时，那你肯定能成为这个领域的专家，大家不妨试试哦！

何时跳槽

马云说过一个员工跳槽要么是钱没到位，要么是看不到前景。如果是这样的情况，或许就是时候跳槽了。如果在接受一份工作时，有足够的谨慎考虑，那就不建议频繁跳槽。毕竟跳槽是件劳心费神的事儿。不论是适应一份新的工作环境还是新的工作流程，都需要时间。

工作不满两年不建议跳槽

一份工作干不满两年就跳槽，面试官首先会认为你不稳定，其次两年之内除了适应环境，很难积累到什么经验和技能。

跳槽的行业和职业相关性不要跨度太大

比如卖家电的转行卖药，做行政的转行做销售……这样的跨度无疑意味着之前的经验统统归零。但也有些合适的跨度：销售转行做培训师，研发转行做销售……，这些之前的工作经验可以在之后的工作中起到正能量，转化为下一份工作的经验。

如果是因为不满领导管理不建议跳槽

每个人都会有缺点，不满于这个领导的这个缺点那就还会不满于另一个领导的另一个缺点，所以最后会陷入一个怪圈：无止境的跳槽当中。不要这山看着那山高，应该最终你会发现那座山的风景或许还不如这座山。

必备的职场技能

当然如果最终能在一个公司一个较高的岗位混的如鱼得水，那高情商高智商，良好的沟通和人脉以及职业化的思维是必不可少的，但初级阶段，刚刚步入职场的新人以下几点也很重高。

办公技能

玩得转word/Excel/PPT，做个漂亮的工作报告，把相关数据分析的头头是道，会给人感觉：你很专业！

时间管理

做好时间管理，至少保证要事第一，分得清手头上的事情轻重缓急的关系，把最重要的事情先落实好。

沟通

与人为善，不散布小道消息，不背后说人是非，是你迈出成功的第一步。