招人一直是公司较为头疼的一件事,经常会听人家说什么今年行情不好、不好找工作,但是在我看来,找工作从来都不是一件难事,之所以你找不到工作,是因为你没有对工作怀有敬畏之心,没有去做充足的准备。
那么就让我们来总结下在职场中我们经常会遇到的几类人:
1、“忘恩负义型”
首先要说明下,这个“忘恩负义”用词有些夸张,为什么这么说呢,因为公司与员工本来就是雇佣与被雇佣的关系,公司出钱购买员工的劳动价值,双方在劳动关系之外没有任何恩义之分。之所以用这个词主要是站在公司角度来进行阐述,觉得这个标签更贴合些,所以就采用了。
这类员工往往初入职场,毛头小子对工作或许一窍不通,也就是我们常说的实习生吧。公司招这类人进来就是看中了他们是一张白纸,希望可以通过后期的内部培训和指导把他们训练成公司的新生力量,但是往往事与愿违,在公司花费大把精力大把时间把他们培养成熟后,大多数员工选择了离开公司去寻找更好的机会,这对于多数公司来说都是比较致命的打击,尤其是对初创公司。
2、溜须拍马型
这类员工在工作技能上一般没什么实际能力,当然溜须拍马除外,通过这种超人的交际能力可以在职场中如鱼得水,他们的活动场所主要在一些大公司和国有企业,小公司一般不是他们的菜,因为小公司本来升值空间就小,而且要求的都是实干家的,短时间内混进去也很快就被淘汰掉。
3、勾心斗角型
这类员工往往会在公司里上演一部后宫宫廷剧,这类人一般也是在大公司里比较多
4、偷奸耍滑型
这类人做事情偷工减料,一天8小时工时也许经过他们的精雕细琢就演变成4小时工时,当然这并不是说他们效率高,只是他们善于利用制度的漏洞去减轻自己的工作量,比如一小时跑8趟卫生间,一天打几十个电话啊等等都是他们惯用的伎俩!
5、自我邀功型
并不是说所有的自我邀功型员工都是不好的,员工觉得自己的付出与获取不成正比就可以去老板那自我邀功,而且员工在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳付出后就应该学会叫,让老板知道你是在为公司付出的。
但是也会有一类人的自我邀功令人无法理解,这类人在职场中的表现是这样的:
他负责的项目被客户打回重新修改,打回的时间点正好是周五,客户明确要求周一就要看到修改后的文档,可能就需要他利用周五和周末时间把自己负责的项目修改完善下,那在他的认知世界里是这样的:我利用周末的时间帮助公司修改了文档,快来看啊,我为公司付出这么多,我表现多好,公司应该感谢我,而且我工作也很认真,写的内容客户要求修改的也比较少,我表现还不好吗?
难道认真工作不是你应该具备的基本职业素养吗?难道你负责的项目出现问题不应该你去处理解决吗?!这类人也算是职场里的一朵奇葩了,能与这类奇葩认识也是一大幸事,颠覆了我们三观!
以上只是对于职场人(负面型的)举了几个例子,当然还有很多类型职场人也欢迎补充说明。
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