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一个好消息，一个坏消息，想听哪一个？
刚打完卡，茶还没泡，屁股还没坐热，领导冷不丁的说出这么一句话。
于是，办公室里的气氛瞬间降到冰点，大家眼神交错，默契的屏住呼吸，静静的等着最后的审判。
好消息是，从此我们部门不单单要管培训，也要开始招人啦。招的每个人都算做是绩效，也就是说，工资除了我们基本的底薪之外，会有额外的收入，那就是我们招来的人的人头钱。
为什么会突然多了这样一项任务呢，因为原先的招聘部同事相继离职，剩下的人不足以支撑整个部门。而同为人力资源中心的小伙伴，培训部，便要一起承担这份责任。
工作量增加了，收入也随之增加，无所谓好不好消息。
那坏消息呢？由于逐渐深入的招聘工作，期间为了保证求职者能够正常的面试入职，公司将原先的双休制度调整为调休单休制度，换一句话说，就是双休没有了，只剩单休。
哦呵呵，去他大爷的招人，去他大爷的单休。
听完这个消息，小乐气得想递辞呈。在公司工作了一年多，除了偶尔的加班以外，一直是双休，这下好了，说调整就调整，有没有考虑过员工的感受？
但是理性告诉她，得忍。
小乐的婚期是五月底，她一遍又一遍的告诉自己，如果这时候意气用事，法定的婚假就没了。再者，这时候出去面试，又有哪家公司愿意要一个马上要结婚并且准备生孩子的女人呢？大家都不傻，谁都会优先思考自己的利益。
可是忍吧，又觉得窝囊。明明当初入职的时候，就说好的双休，现在，说变卦就变卦，太不尊重人了。
好友劝小乐，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，你就权当每周多一天做兼职了呗，反正招到了人还会给你算钱呢。自古人为财死鸟为食亡，赚钱的机会都给你了，你还郁闷个啥？
妈妈也劝小乐，都快要结婚的人了，没事瞎折腾什么，领导让你加班就加班，公司让你招人你就招人，人家都能吃得苦，为什么你不能吃，是不是从小把你惯坏了？这个时候辞了职，找不到工作，你让婆家以后怎么看你？仿佛一旦辞了职，就十恶不赦。
就连小乐自己，也觉得她们说的在理。
原先的周末，充实而又美好。一天收拾房间整理家务，一天去爸妈家里吃饭聊天，安排得刚刚好。偶尔约上三五好友，周末小公园赏花，湖上划船，末了，去市中心吃顿火锅或者烧烤，好不快活。
有的时候，甚至可以买一张周五的火车票，周边短途来上一次说走就走的旅行。既能朝九晚五，又能浪迹天涯。而如今，随着新制度的改革，全都没了。小乐心里憋的慌。
听话吧，对不起自己得内心，不听话吧，又怕把自己饿死。可怕，真可怕。
身边有几个正在找工作的好友，小乐问她们，对未来的工作有什么期待，统一的回答是，一定要双休。
为什么？
哪有什么为什么，就是要双休啊！
是啊，小乐自己也曾想找一份双休的工作，不是嘛？
辞呈，递吗？
—END—
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