应用工作氛围来激励员工，
也有一些特别注意的地方，
第二个注意事项，
是要关注员工个体差异，
实施个性化激励。
每个员工都有自己独特的性格、能力和需求，
在应用工作氛围来激励员工时，
应充分考虑员工的个体差异，
实施个性化的激励措施。
在部门的管理中，
王经理发现，
当他营造挑战性的工作氛围时，
小李的工作积极性特别高。
而当公司在进行福利待遇改善时，
小李的积极性并没有特别高，
但小张的积极性却不断提升。
王经理发现，
这是因为每个员工的需求是个性化的。
小李喜欢挑战新项目，
就要对小李提供了更多创新项目的机会，
而小张则更看重稳生活的品质，
可以提供更好的福利待遇等。
这样调整后，
理经理发现激励的效果好了很多
因此，
如何用工作氛围来激励员工，
第二个需要注意的事项，
就是要关注员工个体差异。
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多发现员工的优点，用表扬的方式来激励员工。
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本文标题：探索管理308：如何用工作氛围来激励员工（十四）关注员工个体差异
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/uxbtqjtx.html
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