行为五至行为九分别为：显示忠诚、取得成果、追求进步、面对现实、明确期望，读完分享几点如下：
1、静坐常思己过，闲谈莫论人非；
2、不与上级争锋，不与同级争名，不与下级争功；
3、结果导向，追求成功，不要过度承诺，失败不找借口；
4、做难而正确的事情，心无旁骛，善始善终，取得成果；
5、拥抱变化，不断学习，持续自我改进与提升；
6、营造团队学习氛围，相互赋能共同进步；
7、实事求是，直面现实，不回避问题，不掩盖矛盾；
8、批评与自我批评是一剂良药，暴露问题是为了更好地解决问题；
9、确定期望目标，详细展开讨论，达成一致意见；
10、制定考核指标，明确责任边界，不模棱两可，不随意变更。
学习到此，深感“信任”二字之重，完全颠覆了过往的理解与认知。身为管理者，所谓“在其位谋其政，任其职尽其责”，唯有兢兢业业方能无愧于心，无愧于上级的托付与同事的拥护。我们身处一个变革的时代，时代的发展洪流之下，“逆水行舟，不进则退”，如果不想被淘汰只能奋勇向前奔跑，用自己的努力换来的能力，用自己的修炼精进的人格，不断给自己的“信任”账户积累加分。
行为五至行为九分别为：显示忠诚、取得成果、追求进步、面对现实、明确期望，读完分享几点如下： 1、静坐常思己过，闲谈...
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本文标题：信任的速度（五）
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