最近，一位同事被主管劝退，他的离职引发了我的思考。这位年轻人，平时其实很努力，做事也拼命，对目标有渴望，爱面子不想输给别人，这些，都是可贵的。
但是，与此同时，身上也有明显的瓶颈和制约因素，它们严重妨碍了一个人的梦想与目标的实现。
最大的问题，是不能自律。不能管理自己，如何管理好项目？如何放心交付？如何带领他人？梦想和目标也会付之东流，不仅仅浪费自己的努力，更会浪费团队的努力。
第二，做事的标准不够。标准不够，就容易放过自己，让事情的结果变LOW，更谈不上让自己、项目和团队，去挑战新高度。
那标准是哪里来的呢？家庭影响最为重要，父母的眼光、追求和做事方式，就像孩子身上的烙印；其次是学校影响和自修。
第三，格局不够。心胸狭窄，最终会妨碍与他人的配合和沟通。
没有高远之志，就看不到更大的局面，自然会陷于市井低俗，也很难开阔的看待此时此刻自己的困局。
第四，是情绪。情绪是个人的事，谁都会有，无可厚非。但如果在工作中经常露头，沟通和配合也因此受到影响，就是不负责任。把个人的情绪，带到工作当中，是对自己职业发展的伤害，是不成熟。
这四点，就像职业生涯中的绊脚石，看似小事，实则大碍。
每个人都会被自己所限，如果不能发现和改变那些阻碍因素，它们就会像一个盖在我们头顶的盖子一样，阻挡住我们看见梦想的天空。
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