留住优秀人才
一个朋友刚签了新工作，当她去人事部门提离职的时候，人事部门提出让她再回去考虑一下，接着她收到了人事部门的另外一封邮件，retention coach（保留教练）希望可以约她当面聊一聊。
Retention coach（保留教练）是美国最近几年才开始流行起来的新职位，目的是留住优秀人才，避免人才的流失。
新冠发生以来，美国各行各业的离职率都在攀升，引发了美国的离职大高潮（The great resignation）。
吸引人才固然重要，而且越发重要，因为现在求职者是甲方，他们比以前有更多的选择，能否吸引优秀人才取决于公司开出的条件是否满足求职者的需求。
但是留住优秀人才更重要，这些人已经经过公司文化的打磨，在专业技能上也是佼佼者，留住他们不仅节约吸引新人、培训新人的成本，还能提高公司运营发展的效率。
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本文标题：为了留住老师，美国学区开始重用“保留教练”
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