看到一视频，四川男子在世界500强外企工作15年，突然收到裁员通知，一下子没绷住，跑厕所独自哭泣。
他说自己已经40岁了，也想过有这一天，当这一天真正来临的时候有些无法接受，人事经理和自己谈了1小时，结果签字就花了3分钟。
有人说，幸好这是在外企被裁员，要是在中企被裁员那就更麻烦，各种套路各种手段，我们公司是港资，今年也裁员了，真是各种威逼胁迫、又是调岗的，各种手段层出不穷，就是不守《劳动法》充分见证了人性的恶！
有人说，市场真的太差了，换以前被裁会很开心的，现在被裁就失业了，外企可以包全家保险，比如我们公司七险一金，看病全部特需，全额报销，如果被裁就都没有了！
有人说，被裁员确实不好受，有多少人家里有房，有住的地方，被攀比心支配贷款买房，一辈子本可以活得轻轻松松，非要背着房贷压抑的过完几十年。
有人说，天下没有不散的宴席！但是我们依然要怀着一颗感恩的心，感谢曾经的单位，感谢一生中遇到的风景，遇到的人和事，调整好心态和自己和解，整理好行囊继续踏上生活的列车继续出发！
有人说，有能力的人，到哪里都一样有机会。不过就是强制你换一个工作而已。赔偿到位，干脆走人，绝无二话。企业有发展利益考虑，个人必须有职业规划设计；企业不符合个人发展需求，出现辞职，个人不符合企业发展需求，出现裁员，很公平！
有人说，至少会赔给你钱吧，我们这个小地方，裁了就是裁了，之前压一个月的工资给你之后，就完事了。你把自己的大好青春给了公司，公司却这般冷酷无情开了你。我想对你说，别哭，擦干眼泪挺起胸来，生活还要继续，哪怕去送外卖！
有人说，不错了，主动裁员都算是良心公司了。大部分公司是各种手段，逼迫员工自己辞职，少赔钱！外企还是可以的，其他赔付标准高于劳动法标准高于国内大部分的私企！
有人说，天下没有不散的企业，这家公司不错了，完胜国内99%的民企，最少不用打劳动仲裁，给你尊严了，如果国内企业能做到这一点，就是对劳动者的尊重。
有人说，主要是经济形势不好，没了工作等于没了希望，其实裁员本身很正常，也许对有些人不好，但跟没有任何淘汰机制的国企事业单位来说，还是很心酸的，这就是为什么挤破头也要考公的原因。
有人说，我和我老公说了，干累了就回来，我还有个小店，一起努力，一起分担，我也要感谢双方父母帮我们的带娃，太不容易了现在赚钱！
有人说，这就是一直活在温室里长大的，等到遇到变故时整个人都会懵逼的，不知道往后路在何方，不要沉醉于一件事情，这是会堵死自己的后路！
有人说，打工就要随时做好离开的准备，不管普通员工还是高管，都不是铁饭碗，公司始终不是自己的，搞清楚自己的位置！
对此大家怎么看？
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