上周，正在考虑辞职的我去了某有名英语培训机构参加复试，这是一场让我印象深刻的面试。复试的面试官是一个短发、干练、气质强大的女性，大约30岁左右。再谈谈我，我是一枚软妹子，简单这么气场强大的女性，又是钦佩又是紧张。
开场都比较正常，就是自我介绍、谈谈自己的性格优势和劣势、为什么换工作、为什么选择这家公司等等，我一一作答，她一副若有所思的样子。
这样结束以后，她对我做了一些评价，我想这个评价多久以后我都会记忆犹新。她说(大致意思)，我们大约十分钟的谈话下来，我并没有觉得你特别的热爱你申请的这个职位，你整个说话过程很平淡，你的性格宛如一杯茶一杯水，没有波澜。而我们的工作需要有激情，能调动客户或者学员的积极性。人说出的话有真有假，但感受一定是真的，隐藏不了的，就像你遇到了喜欢的男生就会脸红心跳，这是藏不住，会表现出来的。所以，你说你向往这份工作，我不能完全相信，也许你就是这么淡然的性格，但我并不了解。
这一段对我的“抨击”让我深受打击，直到第二天我的心情才慢慢平复。但我并未因此忧愁，我对此做了一些分析:
面试官对我的“抨击”必有其用意
1.她需要掌握你的“不足”作为去跟你谈薪资的筹码，就像你要说出自己的优势去争取这份工作、抬高自己的身价一样，她要降低用人成本，她需要理由；
2.一场有品质的面试能提高企业在面试者心中的形象，会让面试者觉得这个公司很正规，面试官确实是有些水平；
3.让面试者体验面试的难度，觉得进这间公司并不容易，也让面试者觉得自己并不十分优秀，以后若有机会在这里工作可一定要好好珍惜机会，并且不断学习不断努力才能做好工作。这样，从侧面激发新进员工的动力。
对我个人的影响：
以上三点我也是因为想要安慰自己，让自己不那么难过才找出的“借口”。虽然说别人那么说话有她的用意，但确实说的也不是捏造出来的批评。她说的每个点都是今后我在提升自己的道路上需要改善的方面，十分开心有人帮我指明了我的改善方向。
这场面试下来，我感觉像是上了一堂心理课，获益匪浅。离开前，我请面试官给我提了点建议，愉快地结束这次谈话，我想，哪怕就这样离开，收获点建议对今后自我改善也是很有帮助的。
我觉得自己可能就算是面试失败了吧，于是说：那就不耽误您时间了，我先走了。然而，面试官送了我出来(我当然很惊讶)，给我介绍他们的环境，说了一堆。然后送我至楼梯口，又聊了一些。我再次表达要离开时，她说：我愿意给你一个机会，那你什么时候可以过来呢？
我讶异。不过我忽然之间就意识到前面的那些都是手段而已，她可能即便很认可你也不会明确地表达出来。
我说：您知道我尚且在职，即便过来也没有那么快，因为我前一份工作需要交接，可能需要一个月时间。另外，刚刚也有跟您说，我现在的公司打算替我解决我的疑虑，不准备让我走，所以，我需要回去考虑考虑再次权衡一下。
“那行，希望下周能得到你的回复。”
“谢谢！再见。”
“再见，慢走。”
我心情复杂地走了，我想，不管我最终的决定是什么，我已从中收益良多。
后记：我以为这是一场失败的面试，也得不到这份OFFER，然而最后却被通知面试通过。
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