开口第一句话，就决定了你的层次和前途！
身在职场，不管是底层员工，还是中层干部，日常事务之一就是向上级汇报工作。这件事情看起来很简单，却大有学问。
那么，到底该如何汇报工作？应该注意什么问题呢？下面我们具体来分析。
很多人汇报工作，第一句话就说：“这个计划是我带领我的手下，经过一个礼拜的努力，收集了很多资料，做了很久的研究才做出来……”
讲这种话的都是外国人，中国人没有人敢讲这种话。在中国社会，如果你这样讲，领导就不高兴了，就开始批评你这样不对那样不对。你贻笑大方也是你自找的，因为你心目当中没有领导，只有你自己，这么快就要做自己，这样的人，领导敢用吗？
第一句话很重要，一定要讲：“这个计划是在上级领导的指导之下，我们遵循他的原则勉强完成，有不妥当的地方，还请大家随时指教。”这样大家都无从挑剔，一个会做人又会做事的人，领导不提拔你还提拔谁？
中国人都知道只要先照顾到别人，就可以照顾到自己了。一句话讲完了，最自私的人就是最不自私的人，最不自私的人就是最自私的人。这句话，如果用西方的语法、文法来看，根本就是不通的，可是用《易经》一阴一阳之谓道的思想，我们就能理解，自私就是不自私，不自私才是自私。
我们中国人是典型的交互主义，你对我好，我没有理由对你不好；你尊重我，也同样也会尊重你。所以，如果你不尊重别人，别人也同样不会尊重你。
我们今天很多事情都是自己不懂，却到处去怪别人。凡事反求诸己，多从自己身上找原因，多多换位思考，很多事情就迎刃而解了。
单丝不成线，独木不成林，这个道理同样适用于职场中，一个公司要想不断发展壮大，就必须要有一个团结的团队;如果某个下属，只是沉浸在自己的工作中，就算对公司的付出再大，其中的贡献也是有限的，由于不合群的做法，甚至还会打击整个团队的士气，对这种下属领导肯定是不喜欢提拔的;只有那些顾全大局，懂得与大家合作的同事，在领导心中是团队的润滑剂，这种下属的存在，有利于整个团队的合作，又能调节和领导之间的关系，让这种下属当领导，自然能够把大家团结在一起;就算是在工作中出现矛盾，也能做到顾全大局，先把事情解决，又不影响大家的关系;所以说，在工作中能够做到顾全大局的下属，更容易被领导提拔。
大家要明白，无论做什么事情，都不能凭借一己之力去完成，只有与大家一起合作，才能将公司的效益最大化，只要能做到与大家团结一致，维护好团队的利益，就能够得到领导的提拔。
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