作为一个打工仔，如果遇上一个优秀的老板要好好珍惜，因为优秀的老板会带动员工一起进步。
员工不仅能学习各种业务知识，还能提升自己各方面的能力。
《5分钟商学院•管理篇》里面有一章提到套娃现象：
一种因为不安全感和追求容易沟通，而产生的一种管理者倾向找不如自己的下属，从而导致组织一代不如一代，最后走向衰落的现象。
从道德的角度要求管理者是不够的，要从理性上解决管理者的安全感问题、监督机制的问题和CEO自身的问题，才能将套娃现象降到最少。
在中国历史上，最善于利用套娃现象的人是汉高祖刘邦。刘邦承认自己论谋略不如张良，论治国不如萧何，论打仗不如韩信。刘邦的专业能力都不如几个部下，但坐上龙椅的偏偏是他。
很多领导者不敢用比自己优秀的员工，很大原因是因为怕管不了，怕自己没面子，或者怕自己的地位不保。
这样的公司最终只会落入套娃的现象，一直衰落下去。
所幸，我公司的老板是个知人善用的领导，很多员工能留下来一直干下去，大部分都是因为他的人格魅力。
他给人的印象，总是和蔼可亲、知书达礼、做事深思熟虑，年轻轻轻就当上董事长。
他鼓励我们管理层坚持读书，学习管理知识，提升自己，带好团队，促进发展。
公司在他的领导下，业务不断发展，公司也越来越大，朝气蓬勃。
所以说，如果想要公司长大，变成巨人，领导层就要学习刘邦，善用套娃现象，知人善用，用才不疑，此乃王道。
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