不想被领导冷落，身为员工一定不要去碰五个底线。这是身在职场，跟随领导工作的最基本要求，要是这些都做不到位，别说会被领导冷落了，说不定到时候还会有被淘汰的风险。这五个底线分别是：
一、马虎---小心引起领导的愤怒
领导对员工的容忍是有限度的，尤其是在工作上的马虎，要是你没有一点节制，总是屡教不改，就会引起领导的愤怒。那你在工作中就别想有好日子过了，领导会像跟特务一样一直盯着你。要是也没有任何改变的动机和念头，就会被领导果断放弃！
二、抱怨---小心被领导当做典型
领导最不希望的就是员工在整个团队中有任何负面的行为，因为这会影响整个团队的业绩，所以领导一旦发现有哪个员工有抱怨的行为，就会把这个员工当做典型，在整个团队中来一个杀一儆百。不想成为这样倒霉的典型，在抱怨上就一定要有个底线！
三、贪婪---小心会被领导利用了
领导不会直接干掉这种员工，因为越贪婪的员工，对领导来说越有利用的价值。几乎不用费任何成本，要在口头上对这种员工做一些承诺，领导就能成功的实现利用他们的目的了。若是等这种员工明白过来是怎么一回事的时候，领导就顺水推舟破罐破摔了！
四、骄傲---小心会引起领导的嫌弃
作为员工在领导面前永远都不要表现得过于骄傲，因为这会让领导觉得你不实在，从而对你产生嫌弃的行为。所以在交往这件事情上一定要把握好度，最好别骄傲，不给领导嫌弃你的任何机会。这样你也不会轻而易举的被领导冷落了，你说是吧？
五、老实---小心会引起领导的失望
老实也是需要有底线的，过于老实会让人产生失望。尤其是在工作上，不能表现的太老实，至少要拿出自己的态度和风格，这样才会引起领导的注意，不会对你冷落。但是你也不能为此变得不老实，那反倒会让领导对你更加失望，你更容易被冷落！
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