上一篇和大家分享了DISC的概念，有了一个初步的了解，那么今天就大家来看看，我“自己”究竟是哪一种风格呢？
D领袖型性格坚定、霸道、目的性强，气场强大、有极强存在感，善于借助权利掌握局势，时间观念强，做事时注重决策权、抓大放小、快速决策，日常状态是面无表情、忙碌、容易毛躁、面对攻击会斗志昂扬。在管理层和销售层可能会比较多。
|社交型性格开放、敢爱敢恨，出场时动静大、着装鲜艳出挑，说话表情丰富、声音响亮、语言幽默、有感染力、给身边人带来快乐，做事有创意、想象力丰富、有趣、不守规矩、凭心情，对身外钱财大方、朋友多、人脉关系广泛。在营销和公关类岗位较多。
S支持型性格腼腆、乐于助人、为人平和、不喜冲突、迁就他人、总是默默承受压力，敏感、考虑他人感受、会赞美常道歉、懂得支持他人，平时着装低调，喜欢按规矩做事，不善于面对新挑战。多为行政类和人力资源类角色。
C思考型性格善于思考、逻辑清晰、分析深入、用数据说话，与人保持距离、社交敏感度不高、不善平和的化解压力，平时外观简洁整洁。做事有条理、追求精准精确、全盘考虑清楚才会发表观点、有时过度纠结细节。在科研部门比较集中。
但需要注意的是，分析自己之前，一定是有三个前提假设的。
第一就是：DISC 4种行为风格在每个人的身上同时并存只是占的比例不同。这也就意味着，无论是遇到什么样的问题，我们其实至少可以有四种四种解决方案。
第二是:disc是四种不同的行为特质,并不代表优点或缺点。
第三就是：每个人身上的disc的比例会随环境、时间等等因素而改变。这也正是为什么我们可以通过disc训练营来锻炼自己与人沟通的能力。因为我们的行为偏向不是固定的，并不像标签一样，永远不会改变。
我们可以有自己的风格，但别让这种风格束缚了自己，也别给旁人去贴一成不变的标签。“他就是这样的脾气”、“我就是这样的人”只不过在为自己找借口，“士别三日当刮目相看”不是更像我们的style么~~~
今日探讨：
1、过去的你更多使用什么风格呢？
2、现在的你是否比过去的风格有了变化？
3、接下来的工作和生活场景中，你更希望自己能使用哪种风格呢？
下一期的DISC学习之“你想成为谁”也敬请期待哦～
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