目标管理
前言：
第一次听说目标管理这个词，是雨悦姐在读书营的分享。而能在读书营全营分享的嘉宾一般都是牛人中的牛人。
下图是雨悦姐分享之后我们的评价，很燃！（划重点：这老铁做的事情太多，而且质量都那么高…）
于是在深夜又去翻奕晴朋友圈，找到链接。虽然一点也不了解永澄老师，并且第一次看公文，但就是看完之后第一反应是---买！！！外部动机来源于信任➕奕晴推荐➕雨悦姐超级结果；内部动机：改变提升自己，向榜样靠近。
目标管理分享讨论
收获和感受
001「跟永澄老师学做年目标」新人版18号直播，提前打印好资料，上午一直拿手机跟直播，下午的内容回看观摩。没有及时跟上和思考让我有点落后，飞快的抓住一个关键词——相信。相信自己是最大的被赋能！
大概人人都知道自信的力量，而我看到的自信能量激发状态是以前从未见过的。永澄老师给我们提供的工具。让我们从底层逻辑进行思考，是什么？为什么？怎么做？如何应用？一直到年目标这个反直觉的词，让我在作业的过程中，不断的相信自己，写完画完。
002莫名被戳中很多点，关于负能和赋能。负能不在赘述，也许每个人都经历过这个阶段，不过我已经在走出来的路上。用永澄老师的话说避免三个深坑：无能、无助、无资格。如果掉入一定要及时走出来，把时间视角拉远来看，当下的经历和挫折都不算什么。向目标前进，调整你的方向，一直往下走。
003行为的背后，有相信，有希望，有愿景深层次的动力支撑，以及迪士尼策略落地分析，笃信我一定达到那个目标。
我的能量超乎我想象
004新人版直播课结束了之后，永澄老师在群里给小伙伴赋能，通过对话反问的形式，深追纠结疑惑甚至直觉告诉我们的不可能不太行。感受到反直觉的力量，和强大的推力助你前行。连翻了几次聊天对话，看到这句总是充满力量，于是把它做成了手机桌面。 干不好还干不坏么？——冲鸭！
我的手机桌面
005当我被评价：想的多做的少。
第一直觉是不太认同，随后开始反思。这个评价延伸的背后传递了一个信息，想法太多影响了行动，批判前行，会让你无法挪步前行。有了目标之后，行动起来~才是最重要的。手机桌面，随时随地给自己暗示，2019，我会做的非常好。
我的年目标
006上图，是年目标制定的工具。在整套梳理过程中，惊觉时间的快速。懵懵懂懂，接下来的时间要过的更加充实才行。那些想做的事，按照顺序排列，给自己一些的时间，一一来实现。想要什么，怎么做，都结构思考，写下来，然后去行动，加油。
自我发展：
更加认识自己并且相信自己有更大的可能性，在这个圈子高人太多，一天的群聊天记录，高能到无以言表！紧追大神的脚步，不能松懈！社群运营，教练，技能，决策力，结构性思维，写作，复利，边际成本，幕布…只有你想不到的，没有群信息覆盖不到的。你亲自来感受一下，就知道了，哈哈。
2019的三大目标，你一定可以实现。
Just Do It️️️️️️ ！come on！！！
幸福进化俱乐部
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