小王和小李是同事，他们在同一个办公室上班，小王性格内向，平常话语不多，整天总是闷头干活。小李则是外向性格，嘴皮子上能说会道，干起活来却是眼高手低，手底下不咋出活。
前几年单位接到一个产品设计的任务，主任让他们两在一个月内各自拿出一个设计方案，然后准备大家一体讨论，再决定由谁负责该项目的研发。
那天以后，小王每天把大量精力投入到方案设计当中，他坐在自己的工位上，绞尽脑汁，苦思冥想。先是认真分析了用户设计要求，接着泡在图书馆里查阅了很多文献和资料，然后对比了不少现有的同类产品的性能特点，分析了它们彼此的优势和不足，之后便开始构思自己的设计方案。
小李，得知来了这个任务后，心里是有期望的，他以为主任会把这个任务交给自己干，因为小王手里已经有了一件工作正在干着，而他目前还是两手空空，无事可干，心里确实有点着急。他万万没想到，主任竟然别出心裁，搞这么一出，让他不知该咋办了。以他的性格，根本就坐不下来，他本想先把这个活揽到自己手里，然后自己当个头儿，自己再组织几个人，具体的活让他们给自己干。
这一段时间，他看到小王忙忙碌碌地准备设计方案，而他自己却坐在办公桌前，大眼瞪小眼，想了半天一点设计思路都没有。眼看着给主任提交方案的日期越来越近，他心乱如麻，越来越着急，越着急，思路越是混乱，看来败在小王手下肯定铁板钉钉子了，他不免有些懊恼。
方案交稿的日期到了。没有意外。小王写了厚厚一本设计设计方案，详细回答了各项技术指标，重点阐述了设计所采取的措施，以及吸取了那些产品的成功经验，又在哪些方面体现了那些创新点，洋洋洒洒，有理有据。而小李只是双手一摊，抱怨主任给的时间太短，最终也没能提交自己的方案。
主任按照以前的约定，决定准备将这个设计任务交给小王来干，但他为慎重其间，在正式决定之前，他还特意召开了一个会议，对小王的方案进行讨论，参加会议的都是部门内的设计人员，包括小李在内。
小李心想，虽然自己拿不到这个项目了，但他也不希望小王轻轻松松把它纳入自己的囊中，他想着在会上捣捣乱。
那天，部门会议室里，座无虚席。小王先用PPT给大家介绍了自己的方案，之后大家便七嘴八舌地开始发表自己的看法。
的确，有些同事提出了一些问题，同时一方面给出了中肯的建议，另一方面也坦率的提出了自己的解决方案，供小王参考。轮到小王发言时，他一开始就火力全开，极具进攻性。他把小王的方案批得一无是处，说它陈旧老套没有新意，说它没有可行性，说它技术路线有缺陷，说它工艺性太差难以加工，噼噼啪啪像放鞭炮似的，火药味很浓。但显然，明眼人都知道他是找茬。
小王，很了解小李的个性，并没有被他威吓住，他认真地听了小李的发言，耐心地一一做出解释，既不生气，也不急躁，声调平稳，有礼有节。他说，如果小李觉得他的方案不好，你可以提出好的方案，让大家来讨论，那样最好。
可小李哪有什么方案，他只会说得冠冕堂皇，好像很有责任感似的。他说小王的方案虚头巴脑，这不行那不行，喜欢玩文字游戏，横挑鼻子竖挑眼，要在鸡蛋里面找石头，他唯一的目的无非就是我拿不到的项目，你也别拿到。
会上的同事，看到这种情景，也都心知肚明，知道小李为何这么咄咄逼人，他们普遍认为他的发言不具有任何建设性，只是嫉妒而已。
会议结束时，主任最后发话了，他说大家普遍认为，小王的方案合理可行，同意由他牵头负责该项目的详细设计工作。
小李听到后，低头不语，脸涨得通红。
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