这是迟到的一篇总结，回顾2018年7月至当下职场经历——我踏出校园的第6年。
18年中，几经纠结后，有件事情终于下定决心——离开我毕业时加入且工作了5年的公司XXXX电气。为何纠结？
- 5年时光，从小职员爬到了部门主管，有自己的团队，有自己熟悉的同事圈，公司给了一定股权，同时老板又很NICE且又器重我，舍不得。
- 5年时光，积累了一定的电气行业业务知识，如果离开去其他行业这些业务知识就完全丢掉了，还是舍不得。
- 5年时光，老板（华南理工大学电力学院博导）一心想引我往电力专业发展，未来职场未必能遇此通达、博学又待我如学生的领导，该何去何从。
我不否认计算机专业最终还是要结合特定的行业与业务，但在这家公司做2B的产品，我计算机专业方向的成长已经遇到了天花板，没有更复杂的技术场景需要我去攻关的了。一直以来，更让我热忱的是计算机专业的各种pattern、architect和design，这方面让我很有成就感，也更能激发我的热情。我在这方面的积累并没有达到我心目中expert的高度，路漫漫尚需修行，离开成了必然。我想去经历更复杂的技术场景，看看别的公司是怎么做的。
下定决心离开后，开始对薄弱知识点有针对性的查漏补缺，通过身边同学和朋友介绍，陆续面了HSDB、美的、浩云几家公司，都拿到了不错的结果。现在回顾，跳槽比较顺利有几点很关键：
- 对于自己做过的项目，用过的技术，要有比较深刻的认识，能讲清楚、自圆其说。
- 善于借助同学和朋友，有他们内推会更容易拿到面试机会。
- 针对性的准备自己的知识图谱，薄弱处查漏补缺，刷一些题目或者面经会有帮助。
- 了解自己即将面试的公司的相关信息，如行业地位、业务领域、口碑等等。有些公司你了解清楚后你根本就不想去工作，那就没必要浪费时间面试。
- 了解自己即将面试的岗位的招聘要求，针对性准备一些他们感兴趣的点。我在面试一家公司的时候，了解到他们是netty的重度使用者，提前手绘了好几幅Netty的架构图，拿出图的时候明显感受到了面试官的惊喜。
- 面试时谨记“行为决定大脑”的心理学研究，不管是坐着还是站着，保持开放、放松的姿势，这样整个人的状态也会打开，大脑更加的放松和活跃，一点都不紧张。现在回忆，几次面试的过程都是轻松且愉快的，表现得落落大方，面试官对我印象都不错。
- 面试后针对问题进行总结，整理成清单，便于自己以后跳槽拿出来review。
- 如果可能，问HR要面试的feedback，帮助自己改进。
最终选择去浩云，当时是这么考虑的：
- 新三板上市企业，市值几十亿，在金融安防算是龙头地位，是一家发展中的中型企业，机会多多。
- 离家近，待遇阔以（22K乘18左右）。
- 研发老大比较器重我，对我有所期望。
8月底加入的浩云，在浩云的几个月，确实有不少收获。有机会去做一些JVM Profile的工作，对JVM有了更深层的理解。有机会接触两个核心的中间件项目，并主导了其中一个项目的重构。说个后话，我离开浩云后，我主导重构的那个项目的接手人拿了季度优秀，原因是重构得力。但我最终还是离开了浩云，我在《在浩云的两个月》虽然谈到了管理、基础设施、三四流人才等多方面问题，但最根本的原因还是因为两点：
- 浩云研发团队虽然庞大，但主要也是做2B产品（交付给银行客户的几十个员工用）。技术场景并没有比我之前复杂太多，只是业务点多了，对我成长帮助并不太大。
- 我有了更好的选择——酷狗直播公共技术部的后端研发岗。
我拿到酷狗的offer纯属巧合，某次和一个前同事聊天发现他去了酷狗，而且他所在的组主攻的技术方向还是我比较熟悉的，于是就萌发了去试试的想法。这一试就是4轮技术面，算上网上题试、现场测验、HR面的话总共7轮。现在看来酷狗招研发其实要求还蛮高的，从这个侧面足以看出这家公司其实还挺靠谱的，毕竟对员工要求高的公司不会太差。这4轮技术面，其中有一轮是加面，原因是前3面其一的技术官认为我过去的background缺乏大型互联网项目经验，是个减分项。好在最后一轮面试我做了充足的准备，加上第一轮面试官非常想要我也给了一些feedback让我去准备，最后才拿下了offer，面试酷狗让我认识到了自己复杂项目经验的不足。
面试酷狗的期间，本着多试试的心态，我还面了当时大火的抖音团队，但是在第二面就呵呵了。两次面试都是视频面试，因为抖音团队在上海。抖音的面试风格是第一轮先来个广度面，第二轮来个深度面，每轮面试的最后给出一道题给你，让你现场coding。题目的coding我稍微吃力，但只要大学算法知识还没忘基本做得出来。抖音比较好的一点是会给feedback，我后面问HR为什么我挂在二面，他说面试官的评价是：对团队有贡献，基础扎实，但大型项目经验不足。又是类似于酷狗面试官的评价，这更坚定了我离开浩云的决心。
有酷狗的offer保底后，我还面了阿里系的UC，有了前面两家公司的检验，UC的4轮面试顺利拿下，一面的面试官即我的现任主管对我的feedback是：基础扎实，积极主动，想要。其实UC也有面试官持和前面2家一样的想法，但由于一面面试官比较strong hire的意愿，他们也没太大反对意见。
这个时候，遇到了点小波折。原本我是想拿了UC的offer后拒了酷狗的，但没想遇到了UC的人才盘点，接下来一到两个月冻结HC，一面面试官帮我争取了很久还是绕不开这个HC冻结，于是我就只能去酷狗了。
11月，降薪加入酷狗（因为background不够强给不了我期望的价钱），开始了一段愉快的酷狗之旅。酷狗是我毕业至今工作过的最舒服的一家公司，没有之一，为啥？
- 每天免费下午茶，一天包三餐，晚上9点还有宵夜，简直是养猪。还有，每周四都有special的可以妥妥的晒朋友圈的下午茶，周四都是小确幸啊！
- 动不动就在公司搞福利自助餐，体感比较差的是要排很长的队。
- 一个月一到两次部门聚餐，同事关系很融洽。
- 每周五可以申请运动假提前一小时下班，过年假期是半个月，半个月……
- 时不时送些精致的小礼物，卫衣、橙子、帆布包、公仔、挂历、巧克力、桂圆干等等。我老婆说她好期待酷狗又会送啥小礼物。
- 遇上上市的好时机，拿阳光普照的红包都拿了一万多，简直不要太爽。
- 公积金、商保、年假各种福利也是一个不落。
- 财大气粗，年末发奖金相当豪爽，反正我是目瞪口呆。
- 这是一家音乐公司，上班随便听歌，广播时不时还放两首，午睡叫醒歌曲每天不重样，简直时尚。
- 额，还有一点，这公司真的好多美女，非常养眼。
有点跑偏了，因为酷狗福利实在太好了，那我在这里的工作收获何在？
- 见识了正规军的打法，大公司devops的流程非常规范，而且不容易出人为错误，缺点是战线拉的冗长。
- 对及时聊天系统的architecture有了近距离的了解，大概了解该用怎样的技术栈和架构去搭建一套百万级别用户在线的直播聊天系统。美中不足的是彼时因为筹备结婚，没有花太多时间去深入了解这个系统用到的一些技术，基本是浮于表面。
- 我的直属上司非常喜欢用最坏的结果来challenge我，这让我深深铭记，永远要考虑最坏的。
- 从我们部门老大学到非常重要的一点，工程技术一定要不断收敛而不是发散，这样系统才足够稳定和健壮，这一点我的体会是越来越深了。
然而，转折又来了，UC的人才盘点在1月份结束了，那个惦记我的UC面试官——我现在的主管又来找我了。去还是不去，这是个纠结的问题。当时是这么考虑的，
- UC的背后是阿里整个集团的技术，国内Java生态最牛逼当属阿里系无疑，去UC我能接触的技术场景会比在酷狗多得多。
- 要去的这个团队是UC浏览器的资讯推送团队，了解了下貌似也是个牛逼哄哄的团队，去这样的团队做架构还是有些东西学的。
- 价值观上，我是比较鄙视直播这种靠SE情流量赚钱的公司的（然而后面发现UC并没有高大上到哪去），长远我并不看好这个业务，可能国家一纸公文就拍死了。
- UC给的价钱，比酷狗要高一些，大概是25K乘16。
于是，我在农历过年后去了UC。加入UC，多少是有一些不习惯的，放谁在酷狗这么舒服的公司工作过，都会不习惯的。一眨眼，我在UC也工作了半年了，简单做个总结：
- 其实它的中台系统架构思想，并没有比酷狗高大上多少，都是有类似的套路。
- 和在酷狗一样，我虽然了解了如何去架构这样一个中台系统，但对于它的一些技术栈依然还是浮于表面，这些必须靠自己定下心来去学。
- 我的直属上司这种微管理的方式非常棒，值得借鉴，后面有机会再细说。
- 我当前的工作，还是维护性的偏多，任何稳定性业务的团队都会有这个问题。欲更上一层楼，必须自己额外付出。
文章的最后，说点题外话。即使没机会拿到offer，也要尽可能给面试官留下好印象。UC冻结我的offer后，我选择去酷狗，但还是感谢了我现主管一番，他后面重新找起我，这点在情感上应该有加分。即使离职，也要处好同事关系，要相信以后会再相见的。离开X电气，我给关系好的同事买了礼物和书，相继请了同事吃饭。离开浩云，我掏了几百块钱给团队买了十几本技术书籍。离开酷狗，我给我的直属上司和部门老大给买了一个最新款小米手环，请团队吃了餐饭。相信我，这些都是小钱，留下好印象更重要，因为未来一天你们还是有可能共事的。
现在回想，有件事情其实我处理得不好，我离开酷狗的理由是想去加入创业团队——我并没有说出实情。当时为了避免被竞业才这么说的，这点始终让我心有芥蒂。现在想想其实没有太大必要，这么大一家公司，不可能随便一个底层员工离开都去搞竞业，我实在太保守主义了，这使得我未来面对我的酷狗同事难以自圆其说，脑阔疼。
当下是职场第7年，好好加油。
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