在工作当中我们常常勤奋不已，认真干活，为了提高工作效率，绞尽脑汁，却得不到老板的认同，而那个平常效率不如你，工作速度不如你的人往往升职加薪，深得老板喜欢，这是为什么呢？
有些人工作能力确实不行，但是心眼不小，知道老板喜欢什么就投其所好，老板在的时候，认真干活，甚至有时候下班了工作做完了，就在电脑面前拖都要拖一段时间，这类人往往还会拉帮结派，看看哪些人是同一类或者比较好相处就会故意拉进这些人，然后吐槽工作量有多大，怎么怎么干不完，久而久之，大家都知道他忙了，活也干了不少。
自然而然这种情况老板也会相信了，其实没有哪一个老板正真关心你做了多少活，而是关心你这个团队做了多少活。
而剩下的一些人，往往埋头苦干，勤勤恳恳，任劳任怨，但是很少汇报工作，很少吐槽自己的工作量，因为他们认为只要好好工作，老板自然能看到，但是一年又一年过去了，攥够了失望就剩下离开。
怎样处理好职场中的人际关系，这是一道难题。
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本文标题：为什么那个只说不做的人能深得老板喜欢？
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