（303天）彼得·圣吉：学习型组织要进行的五项修炼

作者: 凤凰刘江波 | 来源:发表于2022-12-20 23:01 被阅读0次

学习型组织要进行的五项修炼；

一、建立共同愿景

共同愿景可以简单描述为“我们想创造什么”，是组织成员共同的愿望，共同的价值观。

杰斯帕·昆德在《企业精神》中讲到：“在未来的公司内，只有信奉者生存的空间，却没有彷徨犹豫者立足的余地”。

二、加强团队学习

团队学习必须由成员共同参与，共同完成，是成员互相配合，实现目标的过程。

三、实现自我超越

自我超越源于对愿景的追求和对工作创新的追求。有愿景的人才可能去超越，即超越别人也超越自己。

自我超越的人是不断学习，追求工作尽善尽美的人。自我超越是一个“学习-实践-再学习-再实践-成功”的循环往复的过程。

四、改变心智模式

心智模式就是常说的心里定势。改变心智模式就是由直线思维变为发散思维，考虑更多的因素和可能性。

五、进行系统思考

系统思考是相对于局部思考而言的。是学习型组织最难的修炼。

进行系统思考要抓住三点，一是由局部思考扩展到全局思考；二是扩大思考范围；三是更新思考方式。

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