01时间流逝
最近觉得时间越过越快，对比每日的收获却感觉越来越少，甚至有些虚度。自己也在默默的接受这种状态，似乎进入一种无欲无求的状态。我内心倒觉得很可怕，担心这种状态是虚幻的，不可持续。不确定后面会不会有不平静的事情发生？
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02回忆过去
之前在国企工作，所在的部门是营销部，属于全公司最忙的部门，几乎每天都要加班，总有干不完的活儿。盼望升职加薪的同事很多，然而每年放出来的名额却是固定的，于是乎公司内部就会发生“内卷化竞争”，大家在公司内部开展有限的竞争，低水平的重复竞争，比汇报材料的精细度，比加班时间，比敬业程度，甚至经常为了部门或个人的表现与其他部门活动闹别扭等事件，我当时身处其中时，偶尔会有一种身心疲惫的感觉，认为这一切都是杯中风波，甚至有些不屑。
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03重新开始
等到我决定因为孩子教育和家庭问题决定离开稳定的工作岗位时，内心虽有些不舍，但还是满怀新希望去了一个全新的行业：互联网金融行业。这个行业离钱很近，几乎没有物流、包装、售后等工作，很多合作都是计算机API接口对接，签协议后付款，开通账号服务就可以使用了，交易流程非常简单高效。整个行业的工作强度比之前的国企要轻松很多，但一直身处在这个行业的内的同事也会觉得很苦，我认为他们是“身在福中不知福”。他们刚入行工资就很高，工作还相对轻松，只是行业壁垒比较高，如果没有相关经验跨行业较难，除非有人内推。
很多互联网公司的商务工作，不需要坐班，也不需要打卡，每周一开周会，每月初开月会，按照kpi考核发放奖金或提成，很多会议通过zoom软件或腾讯会议召开即可，遇到问题直接拉群解决。团队里的都是年轻人，同事关系非常简单，办公室是全开放式的，因为我们在分公司，没有专门的分公司领导，只有各自部门的领导，所有领导没有专属办公室，跟普通员工一样坐在大厅办公，临窗景观房全都是会议室。
互联网行业的工作与之前的国企工作简直有天壤之别。国企等级意识比较强，遇到不熟悉的同事，到要喊xx总，领导，很多沟通都需要拉上自己的领导和对方部门的领导一起开会才能解决，开会时还需要做会议纪要，防止扯皮。不是同事不想解决，是同事自己也做不了主，万一答应做了，领导却又其他安排，就很尴尬了，所以国企的沟通成本很高。在国企，你领导的样子就是你的未来的样子，白天忙于开会，晚上忙于应酬，周末可能还要出去检查工作，每个领导都是劳动模范，我可以清晰的看到自己的未来，我不想过这样的生活，于是选择跳出这个圈子，重新开始新的生活。
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04新的焦虑
新生活让我兴奋，也让我同样有些不适应。担心这样的生活不真实，会不会是因为在烧资本钱，所以公司不急于给员工施加压力，让员工更加辛苦的工作？国家持续对互联网金融行业施以重手监管，这个行业还能持续下去吗？难道我就要这样一直按照这条轻松却没有成长的道路下去吗？我不断的问自己，这个行业、这个工作、这种状态是否适合我？
我知道这种情绪也是一种焦虑。
焦虑是最无意义的情绪，属于感性的烦恼。要想改变就需要所有行动，这才是成年人解决问题的根本方法。
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05新目标
考证、考研都是方向，让自己忙碌起来，选择一个发展方向，全心身投入，可以快速清除各种焦虑情绪，因为让自己强大起来，很多问题就会迎刃而解。
然而，选择方向并没有那么简单，需要了解自己，了解自己的底层性格，最好同时能够满足社会所需、兴趣爱好、职业收入、自己擅长等四个条件。我专门买了一本书，通过问卷测试来了解自己的。进行了一般发现了解自己真的挺难的，很多时候我们并不清楚自己在做什么，我们甚至无法控制自己，我们是在被自己的基因控制着。想要夺回主动权就需要更加刻意的了解自己，掌控自己，克服自己本能。
本能是让我们尽量多吃少动，多睡少干。掌控自己却需要积极主动、勤奋刻苦，甚至为了身材、目标不断地虐自己。
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任何方法和目标都无法使我们彻底摆脱焦虑情绪，人类本能就会通过焦虑情绪让自己处于适度紧张状态，以防止外界的环境突变。应对焦虑的办法就是持续学习。
我们学习，就不焦虑。
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