公司有个不成文的惯例，不要踩点到开会现场。
踩着点到的阿南虽然没有迟到，但也是最后一个到达。她站在会议室的门外，可劲儿吐着在肚子里发酵了一路的匆忙急促，快速调整自己的呼吸状态。
时至今日，阿南仍清楚的记得丽萨带着她参加第一次早会时的情景。
丽萨说每周一的早会都是意义重大的。把一周里也见不到几次的部门同事聚到一起，大家坐在一张桌子上讨论工作内容，群策群力解决各种问题。新人参加早会虽然办不了什么实事，但是早会有助于新人快速从全局了解部门工作内容，熟悉同事间的行事作风，获得符合企业文化的思维模式。这些可比从一件一件具体事情，对一个一个的人的具体接触，然后在将每一个具体碎片汇总整理出全局框架要来得快得多。新人们在早会里能够见识到前辈们看问题的思维方式，处理问题的手法。对于有足够主动性和学习力的新人来说，这里是修炼的天堂。每一次的会议都是一次智力风暴，吹走你们身上那些不符合公司要求的边角，重塑职业灵魂。只需要两三年，新人就能成长为公司里最为有年轻活力的先锋力量，完成从学生到职场精英的转变。
而一同前来的老员工琳达则说新人参加早会就好比画画。有人习惯于先勾勒出一个大的框架，再来慢慢填补细节，而有人喜欢从细节出发，一点一点慢慢铺陈出全部。各有各的好，各有各的坏，就看各自的造化。
率先走进门里去的部门老大文森特则说不管是从点辐射到面，还是从面具体到点。关键的还是一颗心。虚心，上进心，恒心，以及韧性。
然而在阿南入职的第三十天那天，即将离职的豆豆却说隔着公司大门，门里门外装着两个不一样的世界。门外的人一心想要进来，而门内的人却在矛盾中挣扎着。门内的人不敢也不愿主动跨出门去，他们期望着，又害怕着有人来推自己一把。豆豆说当知道自己被解聘的时候，曾有过那么一瞬间慌乱，进而是失落，接着又马上平复了。百转千回的情绪在那一瞬间被压缩在了一起，成了三张幻灯片，几下点击过后便什么也没了。当一切尘埃落地时竟有一种马上就要重生的感觉。
她说从开始希望有人来帮自己结束这一切开始，她就明白这一天迟早会来。可是当这一天真的来临时，却又残存着那么一丝失落与不甘。纵然百般努力仍然没有能达到公司的要求，那颗还在努力改进，还在努力挣扎的心一时无处安放，胡乱而茫然的漂浮在空气里。但是一想到能够离开，开始新的人生，再也不会有那些挣扎与噩梦，便又觉得离开才是自己真正想要的。
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