精彩瞬间

一、粥哥6月20号给我透露了一个消息——最新一批助教里，有人在填“最佩服的助教”里写了我。

原因有三点：

1.循循善诱，耐心地引导我找到问题的本质，并从自身的资源出发寻找解决办法；

2.有责任心，常常来跟进我的学习进度，小组管理情况，感觉到了被关注，还会提供很有价值的活动建议，比如4月份小组辩论赛时分享给我其他班级的海报资源、互动形式，给我当托【偷笑】，一起打造班级pk现场的氛围；

3.对知识的理解深刻全面，知识点的讲解都精准到位，记得4月份我们有好几天连续对一个知识点探讨了很多天，Action大大还是耐心地给我讲解。

二、6月训练营助教问卷共收到25份有效反馈，在12位完成基本反馈数量（10份以上）要求的助教中，反馈人数（25人）排第三，反馈得分（4.52分）排第8。

关于这位助教大大有哪些特点吸引到你？反馈如下：

1.专业！经验丰富！

2.非常随和！意见非常有用！

3.热心，积极，会抛问题，也能总结。nice

4.逻辑性强，比较能带动大家，经常能理性的给出建议

5.善于抛出问题，诱发大家思考。

6.启发式的

7.积极，亲和力

8.适当的时候出来澄清，以及鼓励我们积极参与

9.可以因应我们的讨论提出非常有深度，值得进一步深思讨论的问题，引导大家深入探讨

10.很会激励人，同时还会引导解决问题

11.热情、认真，专业、活跃

对于这位助教（或者整个圈外助教团队）还有什么反馈或建议，你想对我们诉说？

1.多来几位这样的助教

2.这位助教一直起带头作用，很活跃，我觉得活跃能带动大家就非常棒了，而不是一天都不说一句话，没有存在感

3.如果能像Joe Sir那样，不用每天，一周几次吧，分享一些干货，或者有关课程的深入解读，就更完美了

虽说成为助教已有近4个月的时间，但直到这个月我才第一次真正感知到自身的进步。为什么会有这种转变呢？原因有很多，最本质的一条可能是我已经开始从追求“表现”型目标转向了“进步”型目标。对我来说，这个转变意义重大，下一篇文章专门分析。

如何将这种好的趋势延续下去呢？

一是结合问卷反馈与自我认知识别自身优势，保持聚焦。比如继续保持亲和、热情与真诚，践行coaching的理念。

二是针对性地选择某一方向突破。比如学习粥哥，增加分享的频度与深度。