最近正值秋招，关于如何选择第一份工作，或者说，评估一份工作的好坏应该从哪个角度来看，我有些自己的看法：
在讲具体的思路之前，有一点是要先确定的：决策的目标是寻求满意解，而非最优解；如果无法在每个维度上都符合你的要求，那你就要决定自己最看重哪几个维度。
以下是我的判断思路~
1、成长
首先应该看的是你在这份工作中的成长能有多大。因为，当你在工作的同时，能够快速提升个人能力的话，就相当于领了双倍工资——一份是金钱收入，一份是能力提升。有些人选offer的方法都是，哪家公司给的钱多就去哪家。这固然是没错的，但我觉得，既然要看钱，我们不应该只看第一份工作的收入，而是要实现整个职业生命周期的收入最大化。而想要实现长期收入的最大化，最重要的影响因素，其实就是个人能力。一份能够快速且扎实地提升个人能力的工作，比起一年多挣几万块钱，孰轻孰重，还是值得好好掂量的。
这点虽然很重要，但往往很难判断，毕竟每个公司都会告诉你，他们很注重对员工的培养。而且你在公司的成个人长，这不仅受到公司培训体系的影响，也受到具体业务（是否核心、增长是否迅猛）、带你的mentor的影响。
其中对你成长影响最大因素，是带你的mentor。但这点你几乎无法考量，因为这关乎mentor的能力、为人、教你的意愿、带人的方法等，这些都是很难在入职之前考量清楚的。
所以，判断一份工作能否给你带来成长的方法，就是提前去实习。如果你在实习过程中，觉得收获很大，mentor也能教给你很多东西，那么就尽可能留下吧。
2、薪资
我对薪资的要求就是，达到行业平均水平即可，没必要非得因为几万块钱而放弃一份能给人带来快速成长的工作。但薪资至少要能够覆盖日常生活花销、社交娱乐、成长付费、储蓄这四个方面，如果覆盖不住，那很可能你的幸福感会较低，导致你容易因为一些工作或生活中的意外而撑不下去。
3、福利
这包括各种保险、补贴、节日礼盒、日常水果咖啡、健身房等，甚至包括工位的大小。尽管很少有人会因为公司福利好而选择一份工作，但我想说，这是一个被很多人忽视的维度，但这关乎你的身体健康以及工作幸福感。
比如，你可能因为忙而长时间没吃水果、没有锻炼，但假如公司每天都会发水果，那你大概率也会每天吃；假如公司有设备完善的健身房，那你也很有可能会时不时地去锻炼一下。身体是革命的本钱，必须要引起重视。
比如，如果你有一个比较大的工位，那你会有比较好的隐私感，还可以在工位上摆些手办或书籍，同时伸展的空间也比较大，舒适度直线提升。还有各种节日礼盒，发之前大家都会很期待，发下来有时候能开心好几天，这种小确幸的快乐，还是很珍贵的。
4、假期
一份有双休的工作很重要，一方面，你可以利用双休的时间来学习一些课程，或阅读一些书籍；另一方面，也是对工作的一种调剂，在忙碌中间喘口气，也能在很大程度上支持你一直走下去。
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