《年轻人为什么离职率那么高：那是因为你不懂他们的世界》

今年的毕业生也要快毕业了，从校园转到职场，他们即将迎来第一份工作。根据数据显示：第一份工作，70后4年才换，80后3年半换，90后19个月换，而95后仅仅7个月甚至更早就选择换工作了。

有人说现在的年轻人越来越不能吃苦了。可是我想说，年轻人能吃苦，关键是你不能不给钱还让人吃苦吧。

而现在的第一份工作对口比例也是成年递减的趋势，70后专业对口率能达到40%，而现在的5后只剩下了区区的28.8%。

一：我想之所以这么高频率的离职，不外乎以下几个方面：

1：工资低，看不见未来

这可能是大多数年轻人选择离职的最根本原因了吧。觉得自己做几个人的事情可到手的工资却只有那么一点点，而做的事情还都是写乱七八糟的杂活儿，觉得自己学不到真东西。

2：公司氛围不好，对领导不满意

有些时候觉得在公司的整体氛围不太好，而自己的领导自己又不喜欢，从而导致对他给你的任务并不会很认真的去完成，这样就形成了你的恶性循环。

3：工作不是你当初想象的样子

当吃想象的工作是可以大展拳脚的地方，结果真正工作的时候，却发现并不是自己所想象的那样子：每天做着零散的活计，也受不到领导的重视。

久而久之，现实与理想相差的落差太大，内心自然会接受不了，也就导致了接下来的一些不理性的做法。

4：：工作不顺心

很多人的离职都是因为工作的不顺心，或者同事之间的不愉快相处造成的。这种不愉快的相处常常会导致情绪低落，进而做出一些冲动的事情。

二：那我们能不能改变一下这种频繁的选择呢，别人给你答案，我教你办法，让你理性面对职场。

1、做好自己应该做的事情，努力提升自己技能

认真做好自己的事情，该完成的任务就仔细用心去完成，你要知道再小的事情都有学习的地方，就看你自己是不是一个有心人了。

另外，在自己不忙的时候，多提升自己，学习一些职场上的知识提升你自己。你要知道，机会是留给有准备的人的，不要等机会来时你却发现你自己的能力不够。

2、学会换位思考，眼光放长远一些

学着站在领导的角度多思考问题，你会发现领导想的要比你多的多，而且是细致的留意到企业的方方面面。你要学会体谅。

更要学会让自己成长起来，待到公司真正需要你的时刻，你挺声而出，这时候机会就来了。

3、既仰望星空，也要脚踏实地

每一个公司都有他自身的企业文化和价值所在，再小的公司都不例外，你可能改变不了这个公司的氛围，但是你可以让你的工作做成你想象中的样子呀。

制度是死的，可人是活的，所以，脚踏实地去做，该仰望前方的时候，也要去想，但是，前提是你做的足够到位。

4、人生本来就不易，你要学会在枯燥的生活中寻找乐趣

生活本就是如此，你不会一直一帆风顺，也不会一直萎靡不振，处处倒霉。所以啊，你要是一直用离职的方法来解决你现在的问题，那么只能是换汤不换药，没根本作用。

所以，你要学会在具体问题当中去具体发现自己的问题，然后再对症下药。切忌一言不合，就冲动离职。

总之啊，我们身在职场，一定要做好每一件能做好的事情，时间可以见证你的努力。

尽量远离对你的消极影响，消极的人只会带给你更多的消极，而不会给你带来更多的好处。

所以，你要懂得自己观察自己，知道自己哪里不足，不如意的地方也要尽量坚持一下，也许下一秒就会有海阔天空的意境呢？

《年轻人为什么离职率那么高：那是因为你不懂他们的世界》