体制内最不好相处的八种领导，希望你没有遇到

在体制内，我们会遇到各形各色的领导。面对各种不同风格的领导，如何同领导相处是一门艺术。有些领导能够带领我们共同进步，而有些领导却让人不得不感到头疼。我们难免会遇到一些相处困难的领导。今天老白就聊一聊体制内最不好相处的八种领导，希望你没有遇到。

一、 独裁型领导

这种领导往往喜欢独断独行，以自我为中心，总是以自己的意见为标准，不听取下属的意见和建议。他们通常对下属高高在上，缺乏谦虚和倾听他人的态度，这样的领导往往会让下属感到被忽视和无力发声。他们喜欢逐个指派任务，而不关心下属的需求和想法。与这种领导相处，要保持耐心和冷静，遇到问题时可以提供解决方案并说明原因，以争取更多发言权。

二、易怒型领导

这种领导脾气暴躁，容易发脾气，无法忍受任何挑战或批评。他们常常对身边的人发火，并以此作为管理手段。这种领导缺乏耐心和沟通技巧，处理问题时常常失去理性，给下属带来压力和焦虑。与这种领导相处，我们需要保持冷静，并尽量避免引发他们的愤怒。如果必须与他们沟通，我们需要选择合适的时间和方式，并尽量给予积极的反馈和支持。

三、懒散型领导

这种领导缺乏责任心和工作热情，对下属的工作态度不够积极。常常拖延和推卸责任，只顾自己享受职位带来的权力和待遇，而忽略了应尽的职责和义务。这种领导给下属一种无所依靠和无法合理安排工作的感觉，严重影响了工作氛围。与这种领导相处，我们需要展示我们的能力和专业知识，尽可能减少对他们的依赖。

四、势力型领导

这种领导喜欢利用自己的权力来满足个人利益，往往不公平对待下属。与这种领导相处，我们需要保持清醒，坚守原则，并与同事保持良好的沟通。如果遇到不公平待遇，我们可以选择寻求帮助或向更高层领导反映情况。

五、控制型领导

这类领导对部下缺乏信任，并且喜欢过度控制和干预下属的工作。他们往往不愿意将决策权下放，喜欢独断专行。这样的领导给下属一种无法发挥个人能力的感觉，影响了团队的凝聚力。与这种领导相处，我们可以主动承担更多的责任，并寻找机会证明自己的能力。同时，我们也要与同事保持紧密的合作，以提高工作效率。

六、冷漠型领导

这种领导对下属的需求和问题漠不关心，缺乏同情心和沟通能力。对下属缺乏关心和照顾，只注重工作的完成而忽略了下属的实际需要和困难。他们往往给人一种冷漠和无情的印象，下属难以真正融入团队，无法形成良好的工作氛围。与这种领导相处，我们要学会表达自己的需求和困扰，并积极与同事进行交流，互相帮助。

七、自大型领导

这种领导自视甚高，喜欢炫耀个人成就，不重视下属的贡献。与这种领导相处，我们要保持谦虚和自信的态度，充分展示自己的专业知识和能力。如果有机会，我们也可以提供合适的建议和意见，以期对工作产生积极的影响。

八、偏心型领导

这种领导偏袒特定的下属，对其他员工不公平对待，容易引发员工之间的不满和矛盾。与这种领导相处，我们需要保持公正和公平的原则，并与同事保持良好的关系。

体制内，和领导关系融洽，工作关系就会十分和谐。但是每个人的性格都不一样，我们不能奢求每份工作都能遇到一位好的领导。但无论遇到什么样的领导，学会正确和他们相处即可。在工作中，努力提升自己的工作技能，和领导和谐愉快相处，才能在职场中披荆斩棘，知此知彼立于不败之地。