职场中，要么提供生存价值，要么提供情绪价值，什么都提供不了，那就等着被老板下课吧。
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最近好友职场上生活上颇不顺利，最终在一次跟同事因工作起了冲突后，跟领导提了辞职，领导不想团队内部不团结，极力挽留，最后大领导也找她谈，其中一句让她笑了出来，"工作不都是为了钱吗，有啥想不开的"，她瞬间释然。领导好直白。且不说能说出这句话的领导是不是好领导，有这样领导的公司是不是好公司，这句话大大暴露了职场的一个规则：价值交换。你为公司提供你的价值，公司付你薪水。不牵涉到人情世故，反倒处理简单。
有个问题，你跟某同事有冲突，双方都对对方很不满，这时，如果对方给你一万块钱，你会原谅他吗？如果你会，说明你在职场中是成熟的。
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职场中，总有一些人，业务能力特别强，很多时候都能独挡一面，像一辆车燃烧的汽油一样，燃烧了自己，推动了公司前进的轮子。这些人是领导、同事眼中的发光体，有他们在，大家都放心，问题一定能摆平。
同样，这些闪闪发光的人也是升职加薪最青睐的。
他们提供了生存价值。让公司得以生存，让自己得以生存。
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职场中还会出现另外一些人，平时业绩不突出，解决问题能力不强，但是总能在领导身边看到他们，或者部分同事对他们的印象也还不赖，这是为什么？
比如看到同事双眉拧成一道绳了，满脸的愁绪，这些人会关切的问，有没有需要我帮忙的，其实很多时候他们什么忙都帮不上。但是被关心的当事人，心情却变的好起来了，觉得不是孤军奋战了。
这些人是提供了情绪价值。
别低估了情绪价值，对处在泥潭中的人来说，这些人还是值得感激的，虽然大多时候，他们会被其他的同事所不屑。
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如果你既能提供生存价值，又能提供情绪价值，那你简直就是武功盖世的高人了，打遍天下无敌手。
在职场中遇到过这样的高人。
不到四十岁，不油腻。
初到公司的时候，他还是项目经理，平时有不少工作上的交集，所以很充分地感受了他的处事风格。
做技术出身，其他技术人员向他问问题，从来没难倒过他，总是能一语中的的指出问题的核心所在，并给出快速的解决方法，且不揽功。
人很nice，从来没听他说过任何人的不好，没见他当面批评过谁，听的最多的，是表扬其他人的话。所以，大家都很喜欢跟他共事。
在我离开那家公司的时候，他收到了另外一家知名互联网的入职邀请，但最终他还是留在了那家公司，现在已经升到公司中层了。
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其实职场是很纯粹的地方，简单的地方，也是容易让金子发光的地方，前提是，你真的是金子。
要么做燃烧的汽油，要么做润滑油，总得扮演一个有价值的角色。
你越有值，越有值。
共勉。
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