中国企业家的剥削手段

中国企业家的剥削手段

1:从时间上着手

在欧美工作过，或者在外企工作过的人都会知晓，员工的工资是按小时算的，这样就避免了企业在工作时间之外任意加点，占用了员工本不该工作的时间。

当然我们也不会那么不近人情，不愿意加点，毕竟企业给予我们的不仅仅是衣食住行，还给了我们丰厚的资源和经验。

但是，若我们一直这样讲“人情”，企业就会利用这个“人情”像贪吃蛇一样地吞噬你本该休息的时间。这错误的起源就是归根于当初的“人情”上。

在这一点上，老外从不近“人情”，不但对老板不近人情，对客户也不近人情。

有的小企业，刚入职的时候，经理就在办公室门口庄重地立着，然后着重地提出：“公司规定员工要按时上班，不能早退。”然后指向打卡机，用一种安慰的语气说着：“每天记得打卡啊。”

我在心里就有一个疑问了：公司既然那么严格要求我们的上班时间，那我是不是应该不偏离地，认真地遵守公司制订的规章制度准时下班啊。你用一台打卡机维护了公司榨取我们剩余价值的利益，而我们该下班休息的时间该怎么维护呢？

2:按月结薪的企业从节假日上加班着手

一些小型企业，特别是服务行业，在他们眼里，节假日让员工加班，已经成为一件天经地义的事了。

我想问你，你是怎么做到把“加班”两个字说的那么轻松自如的？五险一金这些保障性福利你给我交齐了吗？工资够我买车了还是够我买房了？大家出卖时间换取报酬已经很无奈了，你还用发酵在每个细胞内的利益之心，剥夺了我们的法定节假日。

当然我们看待一件事情不能只站在一个角度上，那叫无理取闹。企业为了利润在黄金时段让我们加班，这也情有可原，但是，节假日三薪，公休日双薪你准备好了吗？你倒是躺在家里卧在咖啡厅里赚钱了，你考虑过员工的利益吗？难道他们用劳动法保护的节假日给你加班是来看你数钱的？你别说在法定节假日，本该是休息时间里，我们加班的目的只为了你的利益。

那么我们现在站在企业的角度来谈谈占用员工休息时间的话题。企业的最终目的是追求利润的最大化，企业的本质就是赚取我们的剩余价值。

那么，最大化的剥削就是奴隶制度社会。嬴政役使了70万的劳役为自己修建陵墓，征用了80万的劳役浩浩荡荡的修建了阿房宫，筑长城，修驰道。它总算的上把利润最大化了吧。但最终的结果是被推翻，儿子被太监逼死，孙子被项羽赐死。如果这种制度可持续性发展的话，列宁领导的无产阶级就不会逼近冬宫了， 资产社会也不会向社会主义和共产主义的转变了。        

3:从社会福利上着手

在一次应聘会上，企业的面试主管向应聘者提出一个问题：“我们公司需要一位长期合作伙伴的加入，目前近五年你的计划是什么？”应聘者简单地阐述了自己的计划和目标，然后反问了主管一个问题：“贵公司的五险一金社会福利保障全吗？”面试官们大眼瞪小眼傻了。应聘者从主管手上拿回了简历说：“连这个都没有，你让我这么狠下心把自己交给你，不知哪一天，被你们加班加点压榨的落下病根，你挥挥手说声保重我们依赖谁去。再说了，五险是国家强制性规定必须要交，你不向国家交纳，我们去你那里工作，这不是协助你犯罪吗？不是成了帮凶了吗。”

我们是自由劳动者，我们有权利维护自己的利益。我们应该利用这个权利让个别利益熏心的企业家们无洞可钻，无缝可叮。