巧妙应对如下问题坑，助您顺利通过综合素质面试

每个人的职业生涯中，都会遇到很多次的面试，很多时候往往自我感觉良好，但是还是与理想的工作无缘。最关键的是如果没有通过面试，基本收不到hr的意见反馈，不知道因为什么原因被拒绝，也无法有针对性的改进和提升。

巧妙应对如下问题坑，助您顺利通过综合素质面试

下文给大家分享一些在hr的综合素质面试中隐藏的问题坑，及应对这些坑的一些技巧，希望对正处招聘旺季找工作的你有所帮助。

第一步：认真阅读招聘JD（job description），也就是职位描述。任何一份jd都真实全面的描写了这个岗位对候选人的素质要求，在hr的综合面试中会通过各种问题验证候选人是否符合这些要求；所以了解清楚应聘岗位的JD是面试前的必备功课。

在了解候选岗位的jd同时也要通过各种渠道了解候选公司的企业信息，比如从事什么行业，现在市场情况和社会地位等等，这些信息都可以通过企业官网或相关公开渠道获取，基本没有什么难度。

接着就看看常见的这些问题。

问题：上家单位离职原因？

切记不可说原东家的坏话，任何公司都有各种各样的问题，金无足赤，人无完人，既然已经离开，切勿议论原公司的是非。通俗的说离开原来的公司无外乎钱给少了，心受委屈了，这是大家都心知肚明的，这时候重点要回答因为自己的原因离开原来的工作。理由不一定真实，但是一定听上去让大家感觉合理。

问题：你的兴趣爱好有哪些？

接下来可能伴随下面紧跟着的问题，如果你的兴趣是读书，可能接下来会问你最近读了什么书，如果你回答看东野圭吾的推理小说或者金庸古龙的武侠小说，一定不如回答德鲁克的管理书籍更好，但是要实话实说。如果你喜欢运动，爬山、跑步、游泳等，可能紧跟问你爬山的准备事项，跑步的热身环节，游泳的场所等等，所以选择爱好有所准备也很必要。要清楚你选择的这个爱好是代表一种能力和水平还是属于纯休闲娱乐。如果你的爱好是打游戏，可能会问你每周打多长时间游戏，短了称不上爱好，长了可能未来耽误工作。所以选择回答中性无伤大雅的爱好为好，比如累了散散步，平时听听轻音乐等等，面试者主要据此判断是非有特别极端情况，并不关心爱好本身。当然如果有突出的拿得出手的爱好或能力另当别论。

问题：你能接受一定程度的加班吗？

活少钱多无压力的工作可能有，但是绝对不会留给待面试的候选人，所以要根据你自己的真实情况和想法去回答，如果问这个问题的岗位可能相对来说都会有比较多的加班，如果你无法适应这种工作，面试不成功比成功要好。面试宛如相亲，如果选择错误进入婚姻的围城可能很快会离婚；工作如果选择错误，不是你炒老板的鱿鱼，就是老板快速淘汰你，最终都是双输的。

问题：你能接受多长时间的出差？

通过jd可以了解这个岗位的出差频率，这个问题是考虑后选人是否匹配岗位需求的核心因素之一。要出差的岗位后选人不能出差再优秀也不会用，因为很难公司会为一个新人因人设岗。

问题：你男/女朋友在哪里工作？

异地恋会降低员工稳定性，回答异地的还不如回答单身更能为面试加分。单身如果是独生子女的可能会问父母在哪里，都是为了判断在该城市后选人的稳定性。

问题：公司内部是非有亲戚？

很多企业都是回避亲属关系的，有亲属在公司就职可能也是被拒绝的理由。

问题：是否结婚有小孩？

作为职场中的女士现在有孩子会被歧视家里有小孩的拖累，没有孩子的会被担心生孩子休产家，生了一胎担心有二胎，着实不容易。所以此处针对岗位性质灵活回答。

问题：最有成就感的事儿，或者最成功的事儿，或者最失败的事儿？

考察系统思维能力、逻辑思考、工作能力等多方面，这类回答要有所侧重，成功的说大事儿而且不要发生的太久远，失败的讲小事儿，错误不能太严重。

问题：您现在的薪酬和对新岗位的薪酬期望？

现在的薪酬尽量真实，因为很可能后续会让你提供薪酬证明，对于新岗位期望不要超过30%，否则会让对方觉得狮子大开口，但是如果是其他城市来的另当别论，毕竟每个城市的收入水平和消费水平差别较大。

问题：您有什么问题要问我们的吗？

此处属于面试时候的礼貌回应，切记滔滔不绝问一大堆问题，如果对于薪酬福利等感兴趣，最后如果面试通过进行offer沟通时可以再详聊，面试阶段没有面试结论，这些问题问了也白问，而且会在印象分中减分，得不偿失。

今天就先分享到这里吧，如果碰到您感兴趣的问题也可以欢迎留言沟通交流。