当领导责怪批评你的时候，一定不要急着去解释，甚至说事先跟领导沟通过了啊，一脸迷惑，怎么领导突然改变了主意呢？
也许领导因为临时变化了的情况，想法已经发生了变化，或者情绪受到一些事情干扰，此时一点小的问题都有可能让领导不满意甚至恼火。
作为下属你应该领会领导意图，不辩解，不推责，诚恳接受意见，立即采取措施补救，尽量让领导满意。
你也许委屈，这正体现出了你的胸怀与担当，人的成长进步就在不顺当的时候才会发生。
身边的同事关键时刻也赞成领导的意见，这再正常不过了，这或许就是他真实的想法，或许像你认为的是去附和领导，你想他有错吗？你让他站在你这边，让领导情何以堪？他大概率不会是火上浇油，为了讨好领导，贬损别人。什么事多方面考虑，换位思考，善意地去理解别人，包容别人，你的心态就不一样了。这就是格局、境界，你并没有丢失什么，相反是另一种得到。
做一个大气的人，有胸怀有格局有智慧。即便是别人有一些不好的地方，很正常，人都有缺点都有错误。怎么办？我们总不能要求别人都像我们想的那样，况且我们自己也不完美啊。
今天读论语子路第十三中25章：子曰：“君子易事而难说也。说之不以道，不说也;及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也;及其使人也，求备焉。”
君子用人是量才而用，看人的长处，不是盯着他的缺点。小人则是对人求全责备，这样哪里还有可用之人？
我们用人也好，与同事相处也好，要学习君子之道，“其使人也，器之”，不能过分要求每一个人，希望人人都是圣人，道德又好，才能又好，太不可能了。
说到底还是一个人的修养，努力学习，锻炼自己，成熟起来。
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