三个纬度：能力认同 结果认同 人品认同
类似情感账户储蓄信任，让同事帮你说好话也许有账户。
一，能力账户 1.专业能力 2.解决问题的能力
模型：问题…常规解决方案…执行难点…调研分析…突破性解决方案… 眼镜店管理分享，店员需要记录客户眼镜的形状，眼镜的材质，眼镜的品牌。长期有意识的进行思维训练。
成果账户，恰当展示自己的工作成果，a用数字说话。b记得发邮件，用于存档记录，周总结，月总结。
3人品账户，靠谱，do/don't清单。
DONT清单
不在背后说同事长短
答应了的事情不出现爽约
不抢同事的功劳
不落井下石
不公开批评同事
不搞小团体孤立其他同事
DO清单
工作进展过程中遇到了问题，及时反馈给同事，而不是等到最后才说
同事有难处时，及时的伸出援手
出现错误时，主动承认自己的错误，诚恳道歉，想办法弥补
同事工作出色时，真诚且具体的赞美
同事工作有阻碍时，交给他工作的好方法
本职工作能保质保量的按时完成，不拖累同事跟着加班
开会不迟到
AA制不拖延支付
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本文标题：如何让同事认同
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