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今天上午接到了读研的小师妹的求助电话，电话里她略带哽咽的声音真是吓到我了，原来是最近校园实习的招聘已经如火如荼的展开了，而她还没有准备好，感觉已经落后了，从而导致心理压力非常大，已经快到崩溃的边缘。我听到她的描述，仿佛看到了16年的自己，当时找实习的情景历历在目。于是我从提问开始引导她的需求：“你喜欢什么类型的工作？你希望未来的工作是怎样的？你找实习的目的是什么？”面对这种开放性的问题她有的回答不上来，于是我又问：“你更青睐技术类的工作还是非技术类的？”在了解了她目前的大致状态和心理预期之后，我以自己找工作时的经验给了她一些建议。在和她沟通的过程中，我仿佛与自己也进行了一次对话。
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聊到最后，她说她心里好受一些了，也知道现在最重要的工作是干什么。我很开心能给她一些帮助，同时自己对职业也进行了一次反思。
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小师妹向我询问电信到底是怎样的一个企业，工作感受怎么样。突然被这么一问，我心里居然一愣，然后才回答道：“电信的企业文化很深厚，在这里工作虽然物质条件并不富足，但是精神层面收获了很多，而且也非常锻炼自己的综合素质。”我想，这也是进入武电大家庭这大半年来我的感受吧。对于现在的工作，我进行了以下几点思考：
1.先就业后择业
在最初校招的时候，我和我们专业大部分同学一样，都奔着高薪的互联网公司求职。我幻想着在办公室里和技术大牛们一起交流前沿科技与心得的场景，同时工作环境与人际关系也是非常舒适而自然的。至于为什么加入电信，这又是很长的一个故事了。之前我签约了武汉的一家软件公司，工作内容也是妥妥的技术岗，整体薪资差不多是现在的两倍吧。但是60后的爸爸是非常传统而古板的，他认为我是一个女生，30岁之后在体力脑力上都拼不过男生，不如就去国企，至少工作稳定。当时的我自然是不同意的，僵持、争吵了两三个月，我实在不愿再看到妈妈夹在我们中间而委屈流泪，我选择了妥协。从7月开始参加入职培训，到后面的实习，其实我的心里是非常难受而煎熬的，直到学习了桂霏老师的“自我认知与个人发展”课程，我揪的紧紧的心那一天才算真正地舒展开来。我记得桂霏老师提出了一个观点，先就业后择业。只有在就业后踏踏实实地工作，了解了自己真正想要什么、适合什么、学到什么，在自己羽翼变得丰满之后才有资格再去择业，而不是像我之前一样每天无病呻吟。
2.成功线与幸福线
桂霏老师在课堂上提出了“人职模型”，如图1所示。而良好的职业发展必须努力保持成功线、幸福线的平衡。我觉得对于刚入职的我来说，这两条线都快低入尘埃了。我的能力还没能完全达到工作的要求，同时企业给我的回馈也没有达到我的需求。但是这才刚刚开始，不用太着急不是吗？我想，只要综合能力上去了，一切都会好起来的，各种条条框框的需求应该也会顺其自然地实现。利用这一点，我也给了师妹一点小建议：先不要考虑岗位方向，要埋头复习岗位通用的基础知识，在复习的过程中一切都会柳暗花明的。
图1 人职模型
3.不要盲目攀比
小师妹和我说，他们这一届的大牛有些已经收到实习的offer了，其他人都在奋力追赶，而她现在一无所有非常慌张。于是我就告诉她，每个人实际情况不一样，个人需求也不一样，更不具有可比性，只要在个人能力范围内做到最好就可以了。这不禁让我想到了自己，如果要比工资待遇，毫无疑问我绝对是所有同学中最低的，但是薪资≠幸福度，高薪的背后我们没有看到他的高强度加班，低薪的背后也没有看到他富余的个人时间。所以盲目地横向对比是没有意义的，只要在自己的小圈子内活的开心、精彩就足够了。
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今天的ORID也算是和自己的一次对话吧，我想不管未来发生什么，在工作中掌握技能和汲取企业所给予我们的养分总是没错的，平时少一分抱怨，多一分努力。
【音频模仿】第八周打卡，今天模仿的是朱亚文在“为你读诗”App中朗诵的《故乡的元宵（节选）》，（我的模仿音频：故乡的元宵（节选），迟来的元宵问候，哈哈。）
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