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跳槽 100 次不如弄懂这 3 点

跳槽 100 次不如弄懂这 3 点

作者: 32b6c19ab614 | 来源:发表于2020-05-15 17:37 被阅读0次

    为什么大部分起点一样的人,却在多个跳槽的分岔路口,不知不觉拉开了自己与他人之间的距离。

    几乎每一个职场人士,都会面临跳槽的问题。然而,并不是每一个人,都能做出最理智的选择。

    这中间的差别是什么呢?

    核心是没掌握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正确姿势。

    ❶跳槽前,为发展还是为逃避而跳槽

    跳槽去另一家公司,不外乎两种主要情形。

    第一种情形:有明确的目标,结合自己发展寻找更佳的环境

    朋友A常年加班,工作一直都很忙碌。

    直接导致的结果是,在小孩出生后,几乎没有多少时间可以照顾宝宝。

    A一直在考虑是否要成为全职妈妈,如果全职陪伴,又担心孩子大了,自己会丧失竞争力。但一直没有时间养育宝宝,又怕错过他成长最关键的阶段。

    A家里是有长辈帮忙照顾宝宝的,家人对没日没夜都在加班的A也颇有些微词。

    这才让A有了成为全职妈妈的考虑,而我给A的建议是:不需要辞职,只要跳槽到一份朝九晚五的工作,就能很好的解决她的问题。

    跳槽不一定就是向上跳,一次真正好的跳槽,是能够帮助你解决自己当下阶段的困境。

    自己有了明确的目标,到底是留在现公司从一而终,还是跳槽实现更高梦想,都只是服务于你目标的手段而已。

    到底哪个更好,没有统一标准,要看哪个对实现你的目标更有帮助。

    第二种情形:没有明确的目的,为了逃避问题而跳槽

    围城里说过一句话,“城里的人拼命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。”

    你在现有公司遇到的问题,有很大的概率在下一个公司也会遇到。

    完全没有问题的公司是不存在。

    所以,别抱有侥幸的心理,以为跳槽后一切的问题将不复存在。

    反而很多的问题,当你愿意用接受的心态去面对时,你会找到更好的解决方案。

    每一次跳槽前,都应该问问自己一个问题:

    ① 现有工作,是不是成长的主动性还不够

    比如,你是不是别人拨一步才动一步,不是自己分内的事就一点都不上心。

    ② 现有工作,是不是对环境的利用还不够

    比如,公司明明有很好的项目管理课程,但不主动申请去学;公司明明有不少项目没人手做,但从不主动申请拿一个项目来练手。

    如果以上这两点你没弄清楚的话,即使跳槽换个公司,个人发展也有限。

    提问是让一个人思考的最好方式,而你的答案,会让你更明白自己想要什么。

    ❷跳槽中,是优势复用还是从头再来

    如果想好要跳槽了,那应该选择怎样的工作呢?

    你会发现有人哪怕跳槽到了一个行业完全不同的工作,一样干得风生水起。

    也有人换了一个性质不同的工作后,立马由“英雄”变成了“狗熊”。

    朋友Candy就是这样,因为高薪放弃了本行业开始转行。她总觉得,4年来积累了不少人脉,有学历、有经历,应该在 28 岁前给自己创造更好的发展空间。

    通过朋友介绍,去了一家房产公司面试开出了年薪20万薪水,虽然她知道转行后要面对很多问题,一切要从头开始,但是20万的诱惑对她来说着实不小,考虑了几天后,就风风光光的转了行。

    很快,噩梦也就开始了。20万年薪的工作职位是公关经理,每个星期,她都要应付客户,不仅仅是公司业务,还要陪客户吃饭喝酒……

    最后,她思前想后,痛定思痛,还是决定辞职。

    通过我朋友这个例子,对于转行,我想说的是:别对转行寄予过高期望。

    转行前,也要对目标行业有所了解,不能盲目地想当然。转行不比简单的跳槽,它有个重新起步的过程,要承担诸多风险。

    高薪虽然非常有诱惑力,可如果你的个性、能力等并不能适应新行当;新行业的行业特性也不一定是你的特长。

    那个时候,你原本追求的所谓高薪也许只是海市蜃楼。

    从我的个人经历来看,转与不转,都不应该把薪水的高低看作是选择时唯一的衡量指标。

    因此,在跳槽时,不能只盯着工作的发展前景怎么样,

    不管自己的能力储备一切从零开始,看似很励志,但结果往往是事倍功半。

    当然,一个更根本的解决方式是,你在工作中要特别注意打造自己的可迁移能力,这样你跳槽时的选择就更多了。

    ❸跳槽后,是一刀两断还是藕断丝连

    选好了下一份工作,也成功入职了,还需要不需要和前老板保持联系呢?

    联系不联系,这取决于前老板的格局和你的格局。

    因此,老东家的资源如果用得好的话,是很有助于你在新工作上的表现与成长的。关于员工离职后,要不要和前老板联系:

    1、取决于双方的格局、心胸和心态。

    2、取决于双方中强势的一个,也就是说你的老板愿意不愿意和你交流。这说明你以前或未来对你老板来说,是否有价值。

    如果你现在或未来,在你们心目中认为是没有价值的、没有可用之处,自然就不会有任何联系了。

    3、双方是否对等。如果双方不对等,都想向对方索取的话,肯定不会有交往。

    以上这些才是决定员离职后,要不要和老板联系的前提,如果没有这些前提,既然联系也没有用处,也只有双方有价值可利用和挖掘,才可能经常联系。

    用彼此之间的利益,来成就彼此之间的友谊,通过彼此之间的友谊来实现彼此之间的利益。

    跳槽从来不是目标,只是实现目标的手段而已。

    如果你能做到以上三点,那么无论你是在一个公司从一而终,还是跳槽换了多份工作,你的职场都会很精彩。

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