文|张涔汐
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《三十而已》已经大结局，作为职场人，让我印象深刻的倒不是顾佳，而是王漫妮。 顾佳如此优秀的女性毕竟是少数，大部分的人，如同奋斗在大城市的王漫妮。
他们来自于小镇，父母只是普通的工薪阶层，自身没有背景、没有高学历、没有过多的能力，但是又想要在大城市立足。
王漫妮30岁，离开原来奢侈品店再就业，她在原来的岗位是金牌销售月薪17000，离职再就业，猎头给她推荐了一份儿匹配她的能力的基础销售工作，底薪5000，加提成月薪7000—8000。
她尽管百般不愿接受这样的一个薪水，但是猎头说了一句大实话：
都是女人，这个年纪去做销售本身就不具备什么优势了。现在的品牌店都在裁员， 原有的销售已经饱和了，所以现在给你找到这样的一份职位，真的是最优选择了。
其实我们两个人的职位没有什么不同，都不具备不可替代性， 你看就像马路上跑过去的汽车，看似都有自己的车牌，但是你不去挣油费，连上路的资格都没有。 猎头一番言谈虽然刺耳，但确实属实。
王漫妮30岁辞职再就业，薪水减少一半这样的差距，在现实职场中是非常真实的写照。 我说说我身边一个案例，我的一个朋友以前是一个平台的主编，月薪一万多，后来离职，到专业对口的传媒公司就业的时候， 薪资标准给到的同样是底薪三四千，然后再根据KPI来谈提成。
现实情况跟王漫妮一模一样。 当很多人嘲笑王漫妮30岁，任性辞职，再就业，月薪还不到之前的一半的时候，实则她面临的30岁职场危机，90%的人正在经历着。 王漫妮两份儿工作为什么薪资天壤之别？
1、原来岗位的8年的资历，但是新的岗位她只是新人 我们先来看看王漫妮在以前的奢侈品店，月薪17000到底怎么来的，8年的时间熬到了金牌销售，8年的时间积攒的客户，8年的时间积累的销售经验。
在原来的奢侈品店，王漫妮除了业绩和专业奢侈品销售技巧，还有一个非常关键的点是8年的资历。 这8年的时间，才熬到金牌销售月薪17k。 但是，面对一个新的销售岗位，进入一家新公司王漫妮资历只是0，她以前的客户也只是冲着之前的品牌去的，而不是冲着王漫妮，所以客户资源等于0。
她唯一的优势是有着8年的奢侈品的销售经验， 但是这个经验或许一个大学生1年就学会了。 这就是30岁的王漫妮再就业的尴尬之处。
2、严重缺乏核心竞争力 我们试想一下，王漫妮如果是奢侈品店的店长，她30岁再跳槽的时候，还会面对如此尴尬的地步吗？不会。
一个金牌销售和一个店长有什么区别？
店长不仅仅具有销售的能力，而且还要具备团队管理能力，还要懂得应付各种突发事件的能力，麻雀虽小五脏俱全，奢侈品的店长可不是普通的岗位。 知乎上有这么一个问答：职场中30岁以上的普通员工去哪儿了？
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有这么一个回答：
被淘汰去其它行业了，什么超市销售、保安大叔，要么做到中层或资深。30岁以后，私企还愿意用你，多少还有点儿剩余价值吧，不然大把的年轻人有时间有精力何必留你。 这个回答说了一个大实话：大把的年轻人有时间、有精力何必用你？
在中国为什么会出现中年职场危机？ 因为中国的人口红利啊！每年的高校毕业生六七百万人排队找工作，曾经一个HR说：
最近打开收简历邮箱，不断看到很多67年，69年的候选人，投简历。且多是背景不错，有大国企，大外企背景，有统招本科以上学历的候选人，做过大项目，有很强技术背景的。 但基本都会在看到开头年纪后，直接被删除。
为什么呢？因为老板说了，我们只看年轻人，年纪大的不考虑了，价格贵，还不好用。 用人单位才不管你之前月薪多少，他们只在乎用人的性价比。
这就是30岁以上的职场人就业的关键点：核心竞争力。 王漫妮如果在奢侈品店当店长，她身上所具备的就不仅仅是刚毕业的大学生就能积累的销售能力，还有积累多年才能达到的管理能力。
说到本质：30岁，35岁以上的职场人的危机，在于核心竞争力。 说到这里，那我们如何化解90%的中年职场人的危机呢？
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一、具备一项核心竞争力 如何考验你是否具有核心竞争力？
1、你思考一下你目前的工作性质，让一个刚毕业的大学生去做，3个月能不能上手，如果能上手，就代表你目前的工作可替代性太强了。
2、你思考一下目前你完成的工作效果，一个大学生在3个月或者半年是否能够达到同样的水平，如果可以，代表你的工作能力只是一般般。
3、不要只单纯的看工作性质，还要看完成的效果，有些工作看起来简单，但是想做好，就没那么简单了。 如果你的工作别人能够轻易替代，而且或许完成的比你还要出色，这个时候你就得思考一下你的核心竞争力了。
如何提高自己的核心竞争力呢？ 越老越吃香的职业特别具有核心竞争力，比如：会计、医生、教师、育儿师等等。
最简单的方法：你就看看人才招聘的信息，薪资水平和岗位要求是相对应的。 比如华为招聘的年薪百万的博士生，这些人才的能力一般人根本达不到。 所以趁着年轻的时候，多学习提高自己的核心竞争力，不要让自己的能力配不上自己的年龄。
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二、成为复合型人才 接着提到王漫妮，王漫妮只是一个奢侈品店的金牌销售，她的能力太单一，局限性太强。 倘若她管理水平如同她销售能力一样，那就了不得了。所以王漫妮30岁不单单是她缺乏核心竞争力，更重要的是她的能力太过单一。
还是职场老江湖的魏总眼睛毒辣，一眼看出王漫妮不够当店长的资质，说白了王漫妮只是一个好兵，但当不了一个好将。 正因为如此，魏总用心良苦给她安排一个应对牛鬼蛇神的应收工作，打磨王漫妮的综合能力，让她成为一个复合型的将才，才配当店长。
三、创业自己当老板 前几天，我之前的老同事给我打电话，开门见山说：我已经离职了，现在自己在做项目创业。
这个老同事之前是典型的码农，在武汉月薪将近2万。 我问他为何离职？ 他回答：今年快35了，以前专门做技术，后来带团队，这两年公司在裁员了，不久就会轮到我了。 我在老东家熬资历，还能有点儿高薪，但是再就业没有这么高的薪资了，做技术的也是在拼体力，公司都喜欢招聘20多岁的年轻人。
我怕到三十七八岁失业，提前离职自己单干了。 在职场，人过30，如果没有核心竞争力，如果不是复合型人才，如果不想跟刚毕业的大学生抢工作，还有一个方向就是创业，自己挖井了。
我再说说一个数据：中国企业存活5年的是7%，存活率极低。 创业成功的寥寥无几，大部分只是当了炮灰。 可能有些人会说：涔汐，你写得太残酷了，中年人在职场上真的这么危机吗？
涔汐想说句大实话：如果你只是想当一个普通平凡的人，过了30岁还有工作干就行了，也挺好的。 但是如果你想人过30，不想被刚毕业的大学生轻易替代，那么我以上写到的内容，就是你必须考虑的问题。 王漫妮30岁职场的尴尬，90%的人都正在面对。
中年危机，可怕的并不是年龄，而是没有配得上年龄的能力。
张涔汐：头发虽长，见识不短；眼光虽毒，嘴巴不毒，以犀利的文笔，让你的认知突围。畅销书《你的努力，是为了遇见更好的自己》
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