“机智过人”，“机器换人”？

       互联网的发展，推动的物联网的发展。那么意味着机器人将会横行天下！

       最近浏览中央电视台“机智过人”栏目，可能令我们都会感觉到非常的震惊：机器人可以调鸡尾酒，并且准确率比世界冠军还强！机器人可以挑战中国的文化精髓––诗歌 ，不得不令人佩服！我想未来更细致，更艰难的工作，机器人都是能够去应对的。

       2017年10月25日，相信很多人都看到了一个关于索菲亚机器人的新闻。在这一天，索菲亚被授予公民身份的机器人，这是人类历史上的首次。这个机器人反应速度非常快，与人类对答如流，而且说话情商极高。居然还能看到不同得面部表情，让我们在震惊之余感觉恐惧！感觉生活更有危机感呐！

“机智过人”，“机器换人”？

       当下很多企业，都在想着通过“机器换人”实现快速的发展，加速实施“机器换人”战略，这不仅是破解“招工难”重要出路，也为先进制造业转型升级注入了强劲动力，加快跨入到更高效，更智能化的发展新阶段。

       又一轮新的“产业革命”的新时代浪潮扑面而来。先进制造业要转型升级，企业要裂变扩张，只有通过“机器换人”才能赢得更高的产能，更多的红利。许多企业大量使用机器人的技术红利清晰可见，这也将成为更多企业尤其是劳动密集型企业华丽转身的必选路径。于此而言，广大企业要加快适应发展趋向性变化，以科技创新来加快淘汰落后产能，以设备更新来化解廉价劳动力的依赖感，加快企业由“劳动密集型”向“智能型”转变，用“机器红利”促进产业链由中低端迈向中高端。

      “机器换人”说起来容易，做起来并不易。面对动辄数百万甚至上亿的资金，仅靠企业自我积累，银行贷款“输血”是远远不够的。企业发展的有形之手，离不开政府扶持引导的无形之手，“机器换人”同样如此。从这个角度讲，要需要多方持续发力，化解企业“成长中的烦恼”。

       “机器换人”，直接带来的是企业人才需求结构的变化。需要强调的是，“机器换人”不是不需要人了，现在缺少的恰恰就是人才。需要的是分工更加精细，对高技能人才提出了更高的要求。走向技术研发岗位，智能控制岗位就必须不断“充电”来适应更富创造性的岗位。另外分流更加广泛，在“大众创业，万众创新”的年代里，养老，医疗，家政等服务业发展前景广阔。有从事二产转向服务三产，照样可以大有作为。关键在于转变就业观念，调整就业心态，敢于挑战更有价值的新工作。

        “机智过人”，优化人才结构是大势所趋，职业教育应主动加强与市场供需的对戒，加快培养更多更优的高端技能人才和实用型人才，为化解结构性就业难，注入源动力。

      党的十九大报告指出，加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网，大数据，人工智能和实体经济深度融合。无论是企业或者个人，你做好了应对的措施吗？