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不要忘了，这个世界穿透一切高墙的东西，它就在我们的内心深处，他们无法达到，也接触不到，那就是希望。
—— 《肖申克的救赎》
"不思进取、稳定、工作压力小、人际关系复杂、论资排辈、没有前途、温水煮青蛙"，看到这些标签，你想到了什么？
对！就是体制！
大千世界，什么都有，在我们大中国，就有体制这么个东西。体制像一面高墙，将我们与社会上的另一部分隔开，将我们分成了两部分，一部分叫做体制内，一部分叫做体制外。无论是好是坏，体制都确确实实存在；无论你高兴不高兴，体制都有它的优势，同时也有着它的壁垒。
作为一个在体制内呆了将近14个年头的人，我想对于体制的认识，我还是有点发言权的。我可以很负责任地告诉大家，文章开头所描述的标签，贴在体制身上大部分都是对的。但是，它也只是体制生活的一个侧面。这篇文章所要告诉你的，也许是在高墙外的你所看不到的体制生活。
1.
老余师傅是电厂里的老员工了，从上世纪80年代建站的时候就被从内地电厂调了过来。那时候的中国，刚刚改革开发，而那时候的深圳，也刚成立特区没几年，各种各样的新思想、新事物层出不穷。当时还是小余师傅的老余师傅年轻活跃，而且胸怀壮志，但是现实却让老余师傅吃了瘪。身为体制内的人，老余师傅是憋着一股劲儿没法往出使，不知道该做点儿什么才能实现自己的价值，而且他的学历不高，只有中专，这让他在看重学历的体制内越发难混。这个现状一度让老余师傅寝食难安。
但这一切都难不倒我们的老余师傅，因为他是个聪明而且有想法的人，看着每天巡检的一堆机械电气设备，他有了主意。
从此，老余师傅天天扎在机器堆里研究机器设备的结构，各种阀门、管道、风门的结构都难不住他。熟悉了这些之后，只有中专学历的他自学了机械设计，开始的时候帮人家设计些小部件，渐渐地，也能接大活了，再后来，他负责技术，他老婆负责外联，合伙开了自家的公司给别人制图，从此走上了富裕的康庄大道。
他算是电站里面最先富裕起来的几批人之一，用自己的智慧和汗水赢得了生活的胜利，也赢得了人们的尊重。
2.
在核电站，有一群最核心的技术人员叫做操纵员。所谓操纵员，就是指操作反应堆的这么一个岗位，就类似于飞机的飞行员、高铁的驾驶员一样，是核电站的核心岗位。考到操纵员之后，薪水不但比同来的其他部门的人要高一大截，岗位级别也是要高很多，而且从一般意义上来说，核心岗位，干好了就会前途无量。但是想要成为一名操纵员是非常不容易的，每天学学学、考考考，还要兼顾工作，不死也要脱层皮。
考一个操纵员的流程大约是这样的。首先，从学校招过来的新员工，先要在现场熟悉设备起码一年，考到现场操纵员后才能有考操纵员的机会。而每个现场操纵员只有三次考操的机会，一旦三次都没有考过，那就将终身与操纵员无缘，如果走操纵员路线的考不上操纵员，基本上事业就是止步不前了，除非调去别的部门。因为核电站有别于常规电厂，一旦有放射性物质泄漏便是国际上的大事件，所以，本身对与安全的要求非常高，这就对操纵员提出了更高的要求。基本上，每个操纵员，几百页的核电站系统流程图是背下来的，上万个设备，每个设备放置在现场的哪个地方要比对自家门朝哪开还要了如指掌。而电站为了让这些员工熟悉电厂的现场设备和系统流程，就实行每周一小考，每月一大考的考试制度，并且专门制定了培训计划。如此这般，最快也要三年才可以考操纵员。在这三年中，备考人员简直受到的是非人的"折磨"，既要上好班，也要学好习。
但是，如果你以为做好了以上两样就算合格的话，那简直是"too simple too navie"。除了考试成绩和工作成绩这两个个硬指标外，在面试环节考官的印象也非常重要，因为面试环节考官大部分也是由本单位的人员组成，所以，平日里"做人"也很重要。大家一个单位的，平日里吃住都在一个地方，彼此谁能不了解谁？这绝对不是考试一时表现良好就能过关的。所以，为了顺利过关成为一名操纵员，大家也是拼尽了全力，没有休息日、没有娱乐，所有的就是工作-学习-考试三点一线的生活。
都说体制内的工作轻松、压力不大，我却在这些操纵员身上看到了责任和担当，平时上班时间，他们非常忙，整个机组一个班内大大小小几百项事件都需要他们去处理，而且每件都必须处理妥当，因为你不知道哪件事情处理不妥的背后会带来灾难性的后果，就包括按一个按钮，也必须谨慎谨慎再谨慎。
"哪有什么岁月静好，只不过是有人替你负重前行"。安稳的工作，美丽的工作环境，看看操纵员，才知一切来之不易。
3.
我刚到电厂的时的第一个领导是个工作非常拼命的人。当时我对体制内的工作的认识也跟外面很多人差不多，觉得在体制内嘛，做事不就是糊弄糊弄就完了，人际关系更加重要。但这个领导却是一个真真实实做事的人，而且确实是很有水平，这让他在很多人眼里成为了一个异类，觉得他瞎折腾，反正又不会失业，那么较真干什么。但他并不在意别人的这些说法，反而告诉我，肯干活、乐于干活的人在哪里都不吃亏。他一件件事情做出来给大家看，渐渐地，大家觉得似乎认真点做事也挺好，而且在新的做事的氛围中似乎感觉比原来还要好，因为人更加充实了，团队更加有活力了，而且有更多的成就感。于是，他的很多理念也慢慢被别人所认同了。这个领导在我们部门干了两年之后就高升了。前五年听说已经坐上了集团内另一家公司人力资源老总的位子，前两年又听说，他从集团跳出去了，去了外面一个更大的世界。
你看，体制内的人也不都是些混日子的人，"有些鸟，它耀眼的羽毛是怎么也藏不住的，总有一天，它要振翅高飞。"
体制内或是体制外，都只是一个平台，各有各的优点，也各有各的缺点。不论体制内还是体制外，都有人在努力地生活着，无声地奋斗着，含着泪水骄傲并且欢笑着；同时，也有人浪费时间，混着日子，毫无建树。
人和人的差别，环境自然是一个因素，但是，能够扼杀一个人前进动力、奋斗生机的却永远不会是环境，而是你自己。纵然，在体制外有更大的机会，但也有更多不思进取的人；诚然，在体制内是温水煮青蛙，但也有很多充满危机意识的人在时刻警醒和鞭策自己，从而塑造自己与众不同的人生。
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