任务目标
事与愿违的是，以投入时间多少来决定股权分配，会刺激合伙人用更多的时间来工作。
有效工作时间？
首先，达成某一目标的时间计划以及目标的内容一旦确定，就不能随意更改。
其次，如果项目进行得比预计的要快，你的开发人员仍旧有可能上报多余的那部分时间。
如果你发现有人在团队中投机取巧，你可能需要以股权所有人的身份，和他们进行一场面对面的谈话了。
董事会
直到有正式资金入账之前，大部分初创公司并没有一个正式的董事会，然而初创公司组建顾问委员会的却并不少见。
来自不同的行业有着不同的背景，他们通常不是为了得到报酬，而如果他们真的为公司创造了价值，那么给他们分配一定的股权才足够公平。
最高小时工资率（80%美国人的年薪在10万以下）。
一个经验丰富的企业家或者企业顾问常常会有获得更高报酬的潜力，但是小时工资率超过200美元的情况，对于其他的合伙人可能是一个负性刺激。如果有人希望得到更高的小时工资率，那么也许一个处于早期阶段的初创公司并不是他们最好的选择。
缺位持股人？
在和不属于公司员工的持股人进行交易时，买断权非常重要。任何拥有你公司股权或者期权，却不属于投资者或者员工的人，被称作“缺位持股人”（亦被称为“死股”）。
最理想的情况是公司里没有缺位持股人。然而，如果你的公司处于缺口阶段，缺乏资金，那么也许缺位持股人是你唯一的选择。
现金
人们更倾向于为公司提供设备或者时间，而不是金钱。因此，对提供了实打实的现款的人，最好能给一些额外奖励。
合伙人的现金贡献或者现金等价物的贡献，它的理论价值相当于实际贡献价值乘以4。
资金井（有时候合伙人只需一点应急现款）
在传统的投资模式中，公司以特定的价格卖出股权。接下来团队要做的，就是把钱全花掉，因为毕竟那份股权已经是人家的了。而在合伙人基金模式中，我们鼓励团队只在真正需要花钱的时候才去花钱。
公司可以用借贷的方式引入资金，用它来建设一个资金“井”，而当真正有需要的时候，可以从中提取资金。而只有当钱真正的花出去了，它才能被计入股权。这使得投资者（他们希望能降低风险）与合伙人（他们希望能更好的利用资金）的动机协调一致。通过资金井，合伙人能够在真正需要的时候提取到资金。
关于领取工资的合伙人的现金投资
领取现金报酬的合伙人，不允许为了获得更大份额的蛋糕而直接将所得工资投资入股。
一般来说，一个需要领工资的合伙人，是没有多余的钱进行投资的。然而，如果他们真的想进行投资，4倍的现金回报率，只适用于其所投现金高于其工资所得的那一部分，任何低于其工资数额的现金投资都应以2倍的现金回报率计算。
关于众筹基金
向完全陌生的人分配小额股权的一个潜在问题是，最终你公司里会有一群缺位持股人，他们会发展成公司管理的老大难。
关于合伙人的领导者
确保每个人得到公平对待，并且得到他们应得的利益，是股权所有人的领导者的工作。
在任何时候，股权人领导都不应该接受那些显然超出公司真正所需的现金投资，以便更好地管理公司股权，并且防止弊端出现。
借贷或者信贷
合伙人会以个人名义，或者用他们自己的信用卡为公司贷款。如果这个合伙人自己买单，那么他所支付的这笔钱，应当以现金投资对待——以现金数额乘以4计入股权。
然而，如果公司支付了这个账单，并且只要是按时支付没有超时，那么合伙人将不会分得股权。
大额贷款
无论贷款额有多大，以上的贷款处理规则都适用。
听起来有点奇怪的事
在处理贷款问题上，至少有两件事，在一开始可能会让人感觉很奇怪：
1. 忽视用贷款所购物的实际价值
2. 忽视贷款抵押物的价值
合伙人基金忽视基础资产的实际价值，因为它通过计算处理不同合伙人的投入量，来构建一个理论价值，而不是一个实际的价值。因此，实际价值的多少，在合伙人基金里并不能说明问题。
网友评论