上周，满满当当地给自己安排了七场面试，其中多是创业公司。从一开始的热血沸腾，到后来回归理性，惊悟:面试可谓是应聘者与面试官之间的脑力体力较量，暗藏锋芒，斗智斗勇。
一
上周一上午，某互联网+旅游类创业公司。整个面试中心有两点:1.给你一个月时间，能把公众号粉丝增长到多少？ 2.你薪资最低能接受多少？
在第一个问题上，我是这样回答的:在面试之前我也搜索了贵公司的相关信息，但能了解到的东西很少，在没有足够信息的情况下下，我无法给出一个确定的值。
当时的面试官将公司的发展思路简单给我介绍了一下，我才知道虽然该公司的产品是一个旅行服务类APP，但是目前并没有将重心放在产品基本功能完善上，而是希望通过公众号扩大粉丝，再将粉丝引流到APP上。
顺便一提，运营了一年的公众号据说目前有粉丝3000+，而作为公司唯一产品的旅行服务类APP基本功能的架构还未完成。
即使处于这种现状下，面试官依然要求我给出一个确定数字。
如果说第一个问题还算是正常交流，那么在第二个问题上，是我确定放弃该公司的决定因素。
在面试过程中，面试官一再试探我的心理薪资水平，最后更明确提出勉强接受我的最低薪资要求(我提出的最低薪资也是该公司招聘此职位列出的最低薪资值)。
对此，面试官悄悄跟我说：因为还未拿到融资，所以目前包括工资等各项费用都是老板自掏腰包。并且举例了正在办公室中的唯三员工都是自愿放弃了一个月的工资。还一再保证等公司拿到融资后，工资基本会翻倍。
在这个公司的面试过程中，我非常在意的是：公司的招聘信息不实，除薪资与描述不符外，其他包括公司规模、基本工作、福利制度等都存在夸大的嫌疑。
二
上周的最后一场面试，是一家互联网+减肥的创业公司。这场面试严格来说并不像是一场面试，更像是和朋友的聊天。
通过交谈可以看出，创始人对于创业内容有个大概的脉络，但没有严谨周全的操作想法。
他一直在跟我强调的是:情怀。而具体的产品或服务，谈得很少。因此，这场面试虽然双方谈得很愉快，但是谈完之后并不觉得自己接受到多少信息。
当然，这场面试双方都谈得很愉快，但是并没有一个结果的原因就是:面试官并没有谈到对应聘者切身利益相关的东西，比如薪资，比如基本工作制度以及福利等等。
创始人状似无意地问及我之前工作的薪资，并一句话模棱两可地提及了我以后的薪资。“3000多底薪，至于绩效提成部分，一个粉丝要多少，我们之后可以商议，再商议”。3000多究竟是哪个值？一个粉丝究竟是绩效多少？
这场面试的最后，创始人说：你回去的时候考虑考虑，可以的话，五一过后就来上班。
当然，现在五一过了，我还在寻找合适的工作机会。
三
每家创业公司，我必然问及的就是公司的发展规划。虽然一部分创业公司有些不靠谱的地方，但还是有些公司是比较靠谱的。
这之中有家创业公司给我留下了很深的印象，在办公厅中有一整面墙面黑板，上面是公司近期的重要事务以及每位员工负责的部分，简洁明确。
当我就那面黑板提出问题时，面试官的解释是：合理分配，共同承担压力，为客户更好的服务。
部分创业公司考虑到资金、人员等条件，往往一人身兼多职，加班甚至周末也需上班。但这家公司却不提倡加班，通过合理分配项目、提高工作效率来保证工作质量。
四
作为应聘者，除了提升个人能力给求职增加筹码外，在面试中注意观察应聘公司，选择合适的工作单位。鉴于之前的工作经验：在能保证生存的情况下，选择一份有成长空间的工作比一份高薪工作更好。
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