美团CEO王兴预测经济感叹：2019可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。
马云也说经济不好，记得在今年一月份举办的浙商上海论坛上，他曾示，“不容易的时代可能刚刚开始，未来几年可能会更加难受。”
《翠华扶摇录》.21.企业裁员，究竟是自杀还是自救？
热点新闻:据英国《每日电讯报》报道，法国电信公司及其前任CEO于本周一(6日)在法国巴黎出庭受审，检方指控他们为了裁员而创造严苛的管理制度和工作氛围。这导致在不到2年时间内出现多起员工自杀潮，其中19人自杀身亡，12人自杀未遂，还有员工因此患上严重抑郁症。
法国电信公司于2004年实现私有化，因为自政府撤出其控股后，公司面临着越来越大的竞争压力而不容易生存。
法国电信公司要做第一家赚钱的电信公司，要成为活得最好的电信平台。所以，公司宣布走新路子，所谓自救的新路子的办法就是开启裁员模式！
随后公司进行了大规模改组和裁员。工会称，公司管理层由此想出了一套“系统”，用于加速公司的改组。这一套“系统”的主题内容就是，故意在公司内部营造出一种焦虑文化，试图通过孤立、恐吓、降职或者转岗让员工自动离职。
这些方法包括将员工安排至远离家人的地方工作，强迫一位母亲每天坐车2小时才能抵达工作地点，或者在换办公室时“忘记”某些员工的存在，致使他们数周没有办公室、办公桌或办公椅，被远离的同事孤立。
员工们面临了多次无序地改组变化，多次被要求离职、被迫转岗，被安排了太多工作或缺勤工作，或被要求做有损人格的任务，被孤立、培训不足等。
其中一名员工在一场会议期间刺向自己，而另外一名员工则留下遗言，声称自己无法忍受这“恐怖管理”方式。两个月后，一名32岁的女员工在公司位于巴黎的办公室内当着同事们的面自杀。成千上万的员工因为遭遇而离开了公司。
据《巴黎人报》2006年一篇报道称，隆巴尔在会上告诉高级经理们：“我会想方设法让他们走。要么是从门走，要么就从窗户走。”
这一策略十分奏效，公司毫无顾忌地在3年之内裁掉2.2万名员工，并强制1.4万人换岗。
也导致在2008年至2009年间，该公司有大约35名员工在此过程中选择结束自己的生命。
这是法国刑事法庭第一次处理这样一家大公司的心理骚扰案件，而且是大公司及其前任负责人因“对待员工方式”而被带上法庭的最大一起案件。法国电信公司于2013年更名为Orange公司。除前任CEO隆巴尔外，此次还有6名前任高管一同被起诉。所有人均否认其罪名。
《翠华扶摇录》.21.企业裁员，究竟是自杀还是自救？
这不是因为被裁员自杀的第一次，当然也不会是最后一次。
国内这样的事，如果您细心看新闻的话，也会看过不少。
员工被载员，丢掉工作究竟是一种怎么样的生活？哪怕是福利健全的法国意味着什么？
哪怕福利再健全，债务也要自己还，失去工作，意味着欠的一屁股债房贷车贷借贷，天天面对债主上门讨债，怎么办？面对着透支出来的信用卡，怎么办？面对孩子高额的学费，怎么办？面对父母高额的医疗费，怎么办？假如每个月要支付6000多块钱的房贷，能不还银行吗？
经济普遍下行，还能找到更好的工作的概率有多大？找到更好的工作的时间是多长？在这个透支未来的年代，每个人手上能有多少储蓄？
自己创业的资金在哪里？自己创业的存活力有多高？身边自主创业者一万人里有多少是成功的？
人生苦短，日子越混越差，拿何颜面面对江东父老？
企业主除了心痛自己的企业，会为悲催的员工考虑这么多吗？经济下行的飓风来袭时，企业主往往想到的就是企业自救，而压缩经营活动，削减成本来渡过寒冬时，裁员总是企业主选择的最直接简单粗暴的方式。
企业真正想要自救，最需要的自然就是资金，如果说裁员是为了节流，那么开源对企业来说才是真正的救命之法。
企业自救的新路子裁员模式，这到底是自救还是自杀呢？
《翠华扶摇录》.21.企业裁员，究竟是自杀还是自救？
为什么当一个企业的受害员工站出来声明自己的无辜时，总会有人用这句话来表达，雪蹦时，没有一片雪花是无辜的。翻译过来说就是，你丫活该，谁让你属于那个的群体呢？
邪恶的资本主义制度，每一个人，每一个企业都以为自己只是在履行自己的职责，没有企业也没有人觉得自己对被裁员中的自杀的死难者是有责任的。翻译过来就是，雪蹦时，没有一片雪花是有责任的。
“从法国公司裁员，19人自杀”这事件反思:我们真的能够因为“职责所在”，“我只是在工作”，就心安理得的为邪恶的资本主义制度添砖加瓦么？
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