31、以编制为导向，拒绝伪招聘需求
2、岗位说明书，招聘导航仪
3、雇主品牌是招聘的第一张脸；招聘者的个人形象价值百万，管理好声音形象和在外形象
4、招聘以渠道为主
①建立人才库，建立标识规则，定期跟进符合的候选人
②招聘渠道性价比
5、招聘得会Cold call
①消除心理障碍
②寻找不合适的候选人
③试着发一封个性化的邮件，包含内容:
一段关于自己和公司的简短介绍
用掌握的关于他的情况，指出在众多候选人选择他的原因
用3-4句话介绍一下公司优势
描述这个机会对于候选人的好处
自己详细联系信息
用一句话问一下候选人，如果他自己不感兴趣，希望他能把你的Email推荐给可能对此机会感兴趣的朋友。
6、好简历的10大特征
①个人资料真实
②留有多种途径的联系方式
③求职意向明确
④工作经历详实，关注事实与数据
⑤简历的重点越少越好
⑥不要漏掉简历中的缺点
⑦简历不要复杂化，要简洁，最好是一页纸
⑧事件相关的叙事方式
⑨写好简历首尾
⑩包含关键词
7、天下武功，唯快不破。招聘也是
8、A级招聘法
9、招聘神器
①社交招聘
②微信招聘
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本文标题：10月【第四周】《HR进阶之道》-招聘的9大招数
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