当年晋大夫智宣子要选定继承人时，族人智果认为智瑶有才而德不如，会导致家族灭亡。智宣子不听，仍用智瑶。之后，智瑶与韩康子、魏桓子在兰台宴饮，当众侮辱韩康子家相段规。导致结怨与人，后有先后向韩魏索要土地得逞，彰显贪婪与骄狂，进而又向赵襄子索地引发大战。智瑶率韩、魏攻晋阳，赵襄子派张孟结盟韩魏，三家联手击杀智瑶军队，智氏被灭族。司马光认为：”智伯之亡也，才胜德也，夫才与德异，而世俗莫之能辨，通谓之贤，此其所以失人也。”所以现在我们企业用人讲究德才兼备，以德为先，莫非从中体悟出经验？企业的领军人物应当有智慧，更应当有德行，否则会加速企业的衰败，特别是在企业领导团队更迭之时，这一点尤为重要。
依据《资治通鉴》记载，作为领袖的智瑶外不能邦交，辱别国重臣，从企业角度来看，他的行为实际上是毁坏了企业的生存环境。在战争团队的构建方面，韩、魏本与智瑶结怨，两家已有唇亡齿寒之心，不能形成合力，是团队构建的失败，可见智瑶实在是难以战胜赵襄子。作为最高领导既无知人之明，又无自知之明，智瑶之才依我看也不过平庸而已。更为可叹的是智瑶谋士曾提醒他提防韩、魏两家，而智瑶对于生死存亡之事却根本因狂妄而置若罔闻，实不知“兵者，凶也”的道理，真不是一个好领导，所以家族的灭亡也是自然的。
总之，智宣子不智，智伯不智呀！
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