工作多年，找不到适合自己的赛道，干的没劲，但却又不想离开，工作陷入懈怠区，不知道该怎么办？
工作没意思，这是大多数的心声，可是继续留在公司干着没有意思的工作也是很多人的真实写照。
我们来分析下为什么会形成这样的现象。首先工作没有激情有公司和行业的原因，但是公司怎么样发展行业有什么弊端，这都是我们无法左右的事情，属于关注圈。
遇事找外因，十年都是一个样，遇事找内因，每天都是新样子，我是自己唯一的转化器，所以我们还是来分析自己：
第一、没有做职业规划。
进入一个行业，如果没有规划个人发展规划，没有想好在这个行业里要做几年，要跳几个公司，分别跳什么样的公司来赋能自己的职业生涯发展。只是走着瞧，就有可能走到一个阶段，走到十字路口，不知道往哪个方向走，更不能回头，就真的会出留在公司坐着重复又琐碎的工作不开心，跳出去吧，又不知道往哪里跳，就会一进入长期的内耗或者麻木。
第二、你为老板打工，没为自己打工。
这个很容易判断，检查下有没有以下症状：
1.给我多少钱，我干多少活，不给我升职加薪，我就玩藏猫猫
2.通过我的努力，老板赚了很多钱，却给我很少的工资，感觉不公平，心生抱怨，失去了工作的激情。
3.一旦老板交代的事情干完了，就不知道要干点啥了……
当然还有很多现象我不能一一罗列，我是想说，当我们有这些症状时，应该调整认知：
我不用扛老板的压力，去通过做一些工作来验证自己的某些想法，一旦搞砸，老板损失比我们很大。
现在所做的一切，都是在为了给下一个工作积累经验，创造价，也是向下一个老板录用你提供了一些案例。
记住一句话：借老板一块宝地，锻炼自己的能力，拿了薪水，赚了本领，怎么想自己都是赚的，这不是为老板工作，而且为自己工作，赶紧调整心态，借着老板提供的场地打造自己的核心竞争力。
最后，我想借用优势星球王爽老师在直播答应时多一个教案分享给大家。
引入原文：
这是一个比喻，可能听起来不是那么舒服，但是我觉得我能说清这件事情的逻辑，大家是能理解的，尽管会听起来不舒服。
我们总会觉得一个工作不好不够好，我不喜欢，这就相当于我们自己在住着一个小区，我们觉得这个小区的物业也不好，地上很脏很乱，也不说扫，然后保安也不怎么样，然后物业楼下门还成天坏还锁不上，我们会对物业有各种各样的不满。
但是反过来说什么才能解决根本问题，只有我们多挣钱，买到了好小区才能解决根本问题。因为这个小区就是这水平。
这个例子虽然听起来好像不那么舒服，但是反过来说我们自己的工作，我对这个公司有巨大的不满，我当然可以通过维权的角度来提出我想要公平，我想要利益等等方面权益这些方面的想法，但是本质上来来说，就像攒钱买小区一样，还是我们要展出我们的职场上的能力，然后去跳到下一个地方。
这是我想分享的观点：就是我们要制定一个职业规划，不断精进，积攒出我们跳的资本，才能真正解决在原地重复导致身心疲惫，陷入职场懈怠期。
好了，这就是我对该问题的加工和分享，希望对你有用，也期待你的反馈，促进我的成长。
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