这是常听婆婆说的一句老话！

刚开始听到，有些不以为然，还有些想不明白具体表现！后来从婆婆身体力行地行动中，切身体会后更加明白，这个“大敬小”是怎么个“敬”法！

就是这个“敬”法，孩子们都很孝顺，家里长幼有序，互相关爱，家庭和睦，晚辈们一代一代传承着优良的家风，而且一代比一代过的更幸福！

满眼都是欣赏，满嘴都是夸赞

公婆两人都是这样的，但女性应该更愿意分享，所以，无论在家族亲戚中，还是在街坊邻居之间，总能从不同的角度得知，婆婆逢人便说媳妇和女婿的好。有时遇到有街坊老太太说自家媳妇怎么不好时，婆婆都会自豪的说“俺们家儿媳妇可不会这样！”

对于晚辈，和后来嫁进家门的媳妇或娶走女儿的女婿，从婆婆嘴里永远听到的都是他们的好，从她的眼里始终看到的都是孩子们的优秀表现！

在公婆的影响下，儿女之间、晚辈之间，也很少有是是非非说三道四的习惯，似乎这样的东西，在这个家族里，没有空气和土壤可以生存！

自己先成为无我付出的榜样

默默无闻地“体贴入微”

婆婆对人的关心总是默默地进行，一定不会在家宴中给所有人夸耀:自己多么辛苦准备这顿饭; 其中还有多少的不容易; 为了买菜走了多远的路……

公婆所有为儿女准备的一切，都是在默默进行的，小到一顿团圆餐，大到为每个儿女尽己所能的置办一套房子！从来听不到他们诉说自己的付出和辛苦，却能从他们每一点一滴的行动中，看到他们的勤俭、努力，还有担当！

还有我最需要呵护的那段日子（怀孕期），每天吃的喝的用的，在需要时，根本不用等待，就会立刻呈现在眼前！这明摆着就是早就想到，并且花了很多时间和精力提早准备好的！包括吃饭时，一个垫脚的小板凳，婆婆每次都亲自在我屁股刚刚落座时，就送到脚下了！

从各种细节看到这个家族长辈的心，是这样的无我付出，不求回报！

乐于助人，不计较个人利益

对外，公婆总是乐于助人！很多老家的亲戚朋友曾经投奔公公来到新疆，那时的他们其实生活也很拮据，但总会在家里热情招待！有次一个老乡家里住房搬迁，居然全家四、五口人，在公婆家里一住就是三个月！而且全家人都每天喜笑颜开，热热闹闹！

我问过婆婆: 多了四五口人吃饭，您不觉得麻烦吗？她很爽朗的笑着说:那有啥麻烦的！干活的人也多了啊，别把他们当外人，需要就叫来干活！再说哪个人还没个难处呢！能帮就帮一下！

恰恰是公婆这样的做法，听不到他们说自己帮过多少人，但总能看到过年过节，有很多人来拜望他们，走到哪里，都受人敬重！

先料理好自己，让自己先成为快乐的种子

如今，公婆已经都是年过八旬的老人了！儿女们对老两口虽也牵挂，同时也是很放心，他们自己每年往返于新疆和山东两个地方，像候鸟一样过着定期迁徙的生活！两个人会把自己料理的妥妥当当，每天吃完饭，还会在附近的小公园里一起散步，互相之间说话和蔼可亲，当然，有时也会拌拌嘴，但很快会以他们之间独有的幽默方式进入下一个频道！

在他们身上，让晚辈看到的是:互相爱护，相濡以沫的榜样！

保持界限，尊重每一个个体空间

常常听到上了年纪的老人家给年轻晚辈们，以传授经验为初衷，以彼此不认同为结局的沟通现象！

可在公婆身上，看不到喋喋不休的絮叨，也感受不到“不听老人言……”的抱怨情节！

总感觉他们会把话“点到为止”，听不听，做不做，是你自己的事，也能接受晚辈们自己选择自己的做法！而且从他们的笑容中，可以看到那份由衷的允许和祝福！

和很多长辈对晚辈说完，晚辈不按照自己所说去做，就会很不高兴的样子相比，有些完全的不同！不能说他们心里没有担心！应该说他们悟到了尊重生命的力量！所以，从来不会有那种被“爱”控制、被“付出”逼迫的感受！

在这个大家庭，不管发生任何事情或分歧，甚至孩子犯多大的错，该有的责令丝毫不弱，但长辈对孩子的宽容、关爱和慈悲，都丝毫没有减少过！

用宽厚的爱做家族传承的榜样

企业中的“公婆”，反思“大敬小”

细数关于公婆的“要想好，大敬小”，在企业文化中的表现！

关于“欣赏”

老员工在新人眼里，就好似“公婆”，欣赏和夸赞，也许更有利于新人确认自己“被看见”，慢慢找到归属感，并在这个家扎根、甚至有的可以继续繁衍生息！

那些碰在一起就历数新人各种不是的老员工，如果多一些对新人的欣赏，也许就会愿意花更多时间一起讨论:我们应该怎么帮助这些新人把自己的优秀特质发挥出来！

关于“无我付出”

为新人的成长，做好默默付出的支持，而不仅仅停留在指责和埋怨！有章法的教导，让新人体会这份“公婆”的“无我付出”！而不是有了成绩，是“公婆”的光环，出了问题是新人不懂事和各种不行！

老员工的“不计较”，让新人建立“共赢”格局

与各种关系的相处，老员工常传递的是：不说别人不好，建立“共赢”思维和传递正向理念，而不是动辄诉说是因为别人的不好，所以事情发展成这样！

这里有个很重要的根源，是前面说的“乐于助人，不计较”个人利益（荣誉等）！因为不计较个人利益，所以不会事不关己高高挂起，所以就会遇到只要与企业目标背道而驰的人和事，都会为共赢而担当，不推诿！

做身体力行的“快乐”工作者

作为老员工，是否让新人看到的是自己井井有条的工作与生活节奏！在繁忙中享受压力过后带来的成果价值！用一份乐观向上的态度，来身体力行地影响后来者！而不是整天苦大仇深地紧锁眉头，满身满口的怨气！

尊重界限，给出空间

对于新人，除过该有的教导之外，不需要事事紧逼，且要求死板！在边界之内给对方一些空间，尊重他自己的做法，带着欣赏和允许看他发挥，也许更有利于新人的担当意愿与高效成果！

家族之内、企业之内，要想好，大敬小！这个“敬”，不是谁把谁必须放在什么位置，而是对每一个生命个体从认知上的尊重！

带着尊重欣赏，带着欣赏关爱，带着关爱支持！直到共同高效产出！

“老人”不倚仗自己的“老资格”或过往的功绩，去除一些内心对后来者的“应该”定式，再多一些由衷的赞赏与鼓励，新人自然会如你所期的更高效成长！

长此以往，家族繁衍、企业发展，相信都会更加朝气蓬勃！欣欣向荣！

企业文化在每个人、每一刻传递，润物无声！