在一个职位上干好多年都没有得到晋升，真的要从自身上找原因。
大部分同类似情况的人，最大的原因可能都只有这一个：
只一个工作经验用了十年，而不是经过了十年工作，有了十年工作经验。
就像之前网上流行的一个段子：
说一个人在公司干了十年，她每天同一个方法做同样的工作，每个月都领着同样的薪水，一天她愤愤不平的要求老板给她加薪。她对老板这么说，毕竟我已经在公司工作十年了，我已经拥有了十年的经验。老板却说道，你不是有了十年的经验，而是一个经验用了十年。
所以从中我们可以看出来，能不能在工作中得到晋升，是和一个人的能力价值有关的。
很多人说，怀才和怀孕是一样的，时间久了，是人都能看出来。
而小张这样的，我只能说是不育不孕。
那肯定大部分都是自己的原因了，他是否对于知识，提升价值这件事有上过心，并努力追逐过，就是核心问题。
不然，多长的时间，也不能改变现状，反而会随着黄金时段的流逝，慢慢的被淘汰出局。
如果，现有的岗位学不到东西，提升不了自己。
那么在不影响生存的条件下，赶紧调换。
如果怕给自己造成动荡，那么，平时除了本分工作以外，更应该的去多接触其他岗位的事情，义务帮忙也好，你在帮的过程中，就会吸收到新的知识，同样能够提升自己的价值。
更应该做的是，在上班之外，把握好自己的时间，学点技能什么。
有一句话这样讲：新时代，赢在上班之外！
一个人能不能合理的利用自己的下班时间，将决定了他能走的多高，走的多远。
如果，现有的岗位能学到新东西，有晋升的前路。
那么就更应该反省自身，为何这么长的时间，都没得到晋升？
是不会处理人际关系？
有一个成语叫做辅佐之臣，自身如果无法立即撑头，想要晋升，最快的途径，就是把你现在的直属领导顶上去！
如果感觉自己很自信能够撑头，那么证明自己的价值，取而代之！
你想取而代之，那么，其他的同级同事，你想要他们以后服从，就必须以自己的才华和气度提前折服。
该展示的，展示，该帮助的帮助，该辅导的，辅导。
在利益上，有舍有得，不要斤斤计较，寸步不让。
如果是自身能力真的不行，没有两把刷子，没点真材实料。
那么，你只想靠情怀，只想靠自己的忠诚度，得到晋升，我可以明确的告诉你想多了。
任何一个成熟完善的公司，感情和忠诚，能没把你淘汰出局，就已经仁至义尽了。
更高的福利，待遇，是需要自己争取的。
如果德不配位，只会害人害己。
我们换位思考，如果自己是老板。我相信，也会重用能人，而不是重用庸才，对吧？
所以，如果真的是自身价值不够大，那么学会将自己归零，把自己工作了好几年的想法抛出脑海。
放下自己的孤傲，虚怀若谷才能海纳百川，去发现，去请教，去学习其他同事的优点，归为己用，强大自己。
我相信，有思想，有觉悟的人，最后都不会太差，加油！
人生有度，最忌满；我是人生半度，感谢你的关注。
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