晋升

      晋升这个词，对于所有工薪阶层人员来说，是一个美好、而又无限向往的美丽的神话意想词语。

    无论是职位晋升，还是工资晋升，对一个来说，都是无比高兴的大喜的事情，这种现实场景，特别动人，也特别让人羡慕、甚至又会让人有些嫉妒的事情。

      晋升，这可不是天上能掉下来的馅饼，只是一个人实实在在，通过勤奋努力，不断奋斗收获的果硕和荣誉。

      这也恰恰说明，一个人的工作能力、和价值、品德、素质，综合实力已达到一一定的境界和标准，才会得到企业和领导的认可，晋升正是对一个人勤奋努力的真正的真实的最好的回报。

      有一些人，非常羡慕有些岗位工资很高，自己所在的岗位工资为什么这么低，心里如像不舒服，也不平衡，甚至埋怨老板给的待遇太低和不公，更甚者，直接不想干了，想跳槽……

      我们有没有想过，老板给你的待遇，不是凭空乱给的，也是根据你的实际能力和短期或长期创造的价值来定的，更深层次的看你是否有潜力可挖。

        一个工资高的岗位，对一个人的综合能力的要求也是非常高的严格要求和标准的，也不是谁都能胜任的，关键要看谁能做得更好，创造的价值更大。

      同样的一个岗位，为什么有些人，在一个岗位上做得很好，而且平平得到晋升，有人确做不下去，或者永远原地踏步，这个原因大家不想也会自明……

      假如把你放到一个高工资的岗位上，你能不能完全胜任这份工作，自己是否值这个钱，凭自己现有的能力，你能不能在这个岗位上做得下去？并做得很好，你能否让这个岗位发挥更大的价值，是决定能否得到晋升的关键所在。这是值得我们深思的重点。

    同时， 我们千万不要这山看到那山高，其实，每个岗位都有高工资的可能，关键还是要看自己的能力和实力能否胜任这份工作，你做出的努力值不值这个价值。

    可不要，只看到别人的工资是多少多少，别人是多么好的职位。而不去看到别人表面上的光鲜，而不去想想、看看别人台下付出了多少努力，承受了多少痛苦和辛酸，又承受了多少艰苦和困难。

    所以，必须要知道，所有的成就和收获，都是勤劳的汗水和辛苦的努力换来的，总之一切要凭自己的实力说话，企业不养闲人，你的勤奋、你的能力企业一清二楚，在适当的时候，企业为给你相应的回报的。

    因此，我们不是伸手想跟企业要什么，而是你为企业创造了什么价值。企业对能为企业创在价值的人来说，在合理的节点上，一定会给予重用的。并能给予双晋升回报。

作者：松语