关于求职的些许看法

  去年有写一篇关于跳槽的文章，现在想说一些过来人的看法和建议。

  首先，求职前你要明确对自身的定位，还有职业生涯方向。

    你要了解自己擅长什么，不擅长什么，虽说职场是不断学习的过程，但扬长避短不失为一种捷径。简历是你的敲门砖，而你熟悉的或者擅长的，往往能让你脱颖而出，后期工作的起点也比别人高。换言之，你选择了不熟悉的领域，那你就需要花费比别人更多的时间和精力去熟悉和学习。你的上司固然会注意到你的努力，但那些从一开始就发光的同事，更容易被上司注意到。

    所以，你必须对自己进行定位，全面剖析自己，只有你清楚了自己想要什么，才能让别人了解你，给你机会，你也才能往对的方向靠拢，才会去争取。

    很多HR都喜欢问，你对你下一份工作的期待是什么，无非就是想知道你对自己的定位是什么，目标是什么。

    其次，你的简历要突出你的优势。简明扼要又不失分寸。

    很多HR筛选简历的时候都会从关键字着手。看岗位所需技能，行业经验，工作年限等关键字匹配度是多少，分数越高越有面试的可能。所以对于你心仪的公司，你要做的就是突出你的优势，靠近匹配度。对于匹配不符合的部分，你就强调你的可塑性进行争取。

    最后就是面试所需做的准备了。

    很多公司面试时都会问一下你对公司的看法，其实就是想知道你对该公司和行业有没有了解，兴趣程度如何，让你谈谈看法。对于有了解和没了解的求职者，企业肯定更倾向于了解行业同时致力于往该行业发展的人才了，毕竟企业认同感是面试成功最好的催化剂。