我经历过这样的事情，前年我在厂子上班的时候，由于经常熬夜，大家都知道熬夜伤身体，为了生活没有办法，不都是为了多挣几个钱。
提离职，领导为什么明挽留暗找人接替？
说内心话，熬夜把我熬的精疲力尽，都要承受不住的样子。正巧我们家出了点状况，我提出离职，领导出口挽留我，说我是优秀员工，在厂子已经干了好多年了，现在正好是生产的好时候，再说一个岗位一个坑，现在到哪去找人。再说厂子有规定，一般重要的岗位提前一个月前给领导打辞职报告，等要有新人接替你，他能上任你的工作，自己可以单独完成任务，你才可以离开。
公司规定的规章制度有一次开会的时候领导给我们说过这方面的内容，让我们心里有数，不是说辞职拍拍屁股一走了之，可不是那回事，因为还牵扯到工资的事情，还要再坚持一阵子，干了好多年了，也不在乎再干几个月，我思考后，点点头，先留下干着再说，希望能进快招人。
现在大多数企业，都是私营企业，市场竞争也比较厉害。领导比我们聪明，有些干活的人是本地人，有些是跟随领导一起来的。在他们人当中领导早就选了一位，她也会操作我的岗位，她是多面手，如果我辞职，她可以代替我的岗位。
我是本地人无所谓这些，辞职是自己的真实想法，找一个适合自己的工作，挣的够吃够花就行了，身体是革命的本钱，我们要珍惜，不能要钱不要命！大家说是不是。
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