提离职，领导为什么明挽留暗找人接替

领导的做法太聪明了，并且也让人很容易理解。

你都提出辞职了，领导挽留一下，既表达了领导对你的尊重，同时，如果领导的挽留还起作用的话，您再多干几天，也让领导不要那么的措手不及。

暗中找人接替，是怕你随时撩挑子走人，不至于把工作给耽误了。

你看这是不是非常好理解？那就不要问为什么了。现代公司都为了追求效益，基本上每个位置都是一个萝卜一个坑儿。现在的公式几乎都不养闲人，所以，员工的辞职对公司的伤害还是挺大的，特别你还是在一个重要的岗位上。为避免员工突然离职给公司带来的经济损失，公司领导是会早就做好防备的。像你这种情况，你一打离职报告，领导客气地挽留一下，就暗中找人接替，这是个太常见的现象。实际上，站在你的角度你可以理解领导的做法，而站在领导的角度，也必须这么做。

作为一个普通上班族来说，谋得一份工作，养家糊口，不容易。在你还没有想好新的出路的时候，尽量别突然的就打离职报告。这样一弄，你的生活可怎么办？如果你的离职是预谋已久的，那么，对于领导的行为就更没有什么怨言了。

就说到这吧，在说多，就扯远啦。