导言：
上篇我们对案例中的小娜做出了深入透彻的分析，这是一个平衡成功的案例，但是依然有部分女性深陷泥潭，无法自拔，因为每个人个体差异不一样，如何从单一的事件找出共通之处，也就是如何从错综复杂事件背后找出深层次的逻辑呢？
今天给大家带来了我们连载系列的第二篇：
二、职场家庭平衡-根源解析篇
新时代的女性，已经不再满足相夫教子的喜悦，更多在于事业带给自身的价值感，家庭和事业的重担双双背负肩头，疲惫不堪，为什么二者平衡近年来呼吁之声越来越响，也持续受追捧，是什么原因呢？
今天我从两个角度给大家深度阐述，给你解开谜团：
1 .HR角度：职涯发展角度
2.心理角度：内心冲突角度
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职涯发展角度
女性职涯发展和男性有很大差别，男性通常单思维在职场打拼，更多在于外部的价值力量，而女性在不同阶段需要承担不同的角色定位，我们可以查看下方图片。
每个阶段的角色都不尽相同：
工作前：学生、女儿
工作后：女儿、工作者
组建家庭后：女儿、工作者、妻子
做妈妈后：女儿、工作者、妻子、母亲
退休后：妻子、母亲
从以上图片我们可以直观的看出，当女性做妈妈以后，她所承担的责任和义务也就更多了，这就好比你在野外草地上自驾，一直是一路坦途，突然间遇到了交通障碍，让你进退两难。
当你的职涯角色遇到堵塞，各种角色堆积在一起，每个角色你都想牢牢抓住，随着二胎政策的到来，必然进入角色焦虑，无法实现平衡。
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内心冲突角度
女性之所以沉困于事业与家庭二者之间艰难抉择，是因为内心产生巨大的心理冲突，正常的冲突的两种倾角之间的角度是锐角，但是当冲突日益明显，这种角度会慢慢转化为直角，严重的可达到直线。
我们来看下内心冲突的四种模式：
1.双趋冲突——鱼与熊掌不可兼得
两件事物都有吸引力，都想趋之，但二者不可兼得，难以抉择。
两个动机促使个体在行为上追求两个目标，两个目标无法同时兼得时，二者取其一而又不愿割舍其他的心态，即属双趋冲突。
2.双避冲突——左右两难
两件事都有排斥力，都力求避免，但双必须择取其一，难以决定。
当个体发现两个目标可能同时具有威胁性，即可兴起二者都要逃避的动机。惟迫于形势，两难之中必须接受其一时，即将形成双避冲突。
3.趋避冲突——进退两难
两件事物一有利、一有弊，容易抉择；目标冲突，两种方向相反、强度相似的需要；行动冲突，要达到目的可采取两种行动，各有利弊不知如何抉择；目标冲突，要达到最后需求，有不同目标，但又顾此失彼，不能抉择。
4.双重趋避冲突
这是双避冲突与双趋冲突的复合形式，也可能是两种趋避冲突的复合形式。即两个目标或情境对个体同时有有利和有弊，面对这种情况，当事人往往陷入左右为难的痛苦取舍中，即双重趋避冲突。
如果仅仅是单方面的家庭和事业的平衡，一般来说属于“双趋冲突”，如果夹杂了其他的因素，譬如婆媳矛盾，子女教育等问题，那么问题就会进入“双重趋避冲突”。
内心的冲突如果已经显现，但是没有办法得到良好的解决，二者不断进行摩擦，会对职业女性的身心造成巨大的伤害，渐渐二者的失衡会产生内心失衡。
当冲突日益加大，会导致失衡指数呈现正增长，当失衡指数达到自身无法平衡的时候，内心的焦虑也就油然而生。
赵默老师寄语：身为女性，我深知二者兼顾的不易，角色的撞车以及内心的冲突，导致了二者的失衡，我们需要去寻找行之有效的方法去帮助二者失衡的女性，让她们卸下疲惫，轻松自如的步入自我实现的坦途。
若想知道解决之道，敬请关注连载下部实战篇。
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