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上班时间，正忙得不可开交，手机信息弹出一条短信，“王工，我要下基层上班了，谢谢你曾经的关心与帮助，以后有事常联系啊”。
看着留言的手机号，我随即想起了阿芳。
我曾短暂在一家国企下属部门但任人事部门主管，见识过形形色色的职场人。阿芳给我记忆很特别。
阿芳三年前在一家国企分部上班，由于学历、能力储备不高，只能干一些内勤活，比如收个文件、送个材料之类。
但由于她嘴甜，很有眼色，会抽空不失时机帮领导擦擦桌子、提壶开水，分部领导常常无奈接受被服务。
按理说，这份工作适合她，她做得倒也游刃有余。
但时间一长，阿芳就想着进总部工作，据她说因为总部听着名声好听，那里的人看着也挺光鲜亮丽也挺有精神。
经不住她三天两头找领导软磨硬泡，恰好分部领导也已快到退休年龄，就依着老面子跟总部领导推荐此人，碍于面子，总部就答应了，但说明有试用过程。
阿芳欢天喜地进入总部工作。
总部是没有闲职的，工作是有任务，月度是有考核的，这对于一个简单表格都不会制的她，有点束手无策。
她想着给领导去擦桌子，领导比她还早到，已经进入工作状态了；她抢着给同事打水，同事早已安排得井井有条；她想找个人说说话，每个人都很忙，没有人抬头看她。
融不进组织的滋味不好受，她开始迂回走一些边路。经常买一些酸奶、果脯、小包装之类的吃食，一会送这个办公室，一会送那个办公室；会热心地张罗着帮你取个报纸，帮他送个报表。
刚开始，大家还都觉得此人不错，渐渐发现，当你嘴里还正嚼着她送来的食物时，她就会打来一行字，“亲，忙吗，帮我改改这个材料。”“美女，我刚把你的报表亲手交到头手里了，头还表扬你那。”
你刚说完谢谢，她马上会说，“不用谢，如果你这会不忙，帮我修一下这个图好吧。”“帅哥，我头有点疼，这个PPT能不能有时间帮我做一点，我做的不好看。”如此次数多了，没人再敢吃她送来的东西，万不得已，没人想让她带送什么材料了。
这么赤裸裸的交换，所有人都感觉内心很纠缠，智商被绑架，很折磨人。
在搞好同事关系的基础上，她积极在部门主任、领导跟前表现，首先从表面印象做起，进领导办公室，她双脚并拢、双臂下垂，低头弯腰，轻声细语地唯诺着；上楼梯时如果顺巧碰见领导下楼，她会自动侧身位站好，谦卑着目送领导下去，搞得领导很茫然。
她也明白提升业务是关键，为了加快业务能力的提升，她会拿一粒糖，捏几颗瓜子，来回蹭办公室，招呼同事试吃，顺便瞟一眼各人的电脑屏幕，跟人说话，从不瞅脸，只紧盯电脑屏幕。
她会随时一声惊呼，“噢，今天又跟你学了一招耶。”看同事在浏览什么新闻，她也会回去迅速去看；学着样子做报表；学着格式写报告；学着别人的语气跟人交谈，但是，学得跟真的真不一样啊。哪哪都有照搬照抄的痕迹。
经过一段时间的努力，阿芳发现业务能力是硬伤，于是改变风格，眼观六路，耳听八方、启动街坊邻居拉家常模式，见谁都招呼，没话找话说，“噢，你们又没有水了，得早点去提水。”“你这个打印机真高级，比那谁谁的功用好多了。”“今天要交报表了，你可不能忘了，要考核的。”
同事经常会瞪大双眼，想着这是几个意思呢，有必要提醒么，这是我的工作呀。
她一直谦卑着，既使被同事呛一次，下次依然会热心地打招呼，“哎呦，李姐，又穿了一双新鞋，这个款式跟你去年那个差不多么，但感觉还挺好的。”“王哥，你看你柜子资料多的，一会我帮你归置归置。”“张工，你看你脸色不好，你要多吃红枣，我给你介绍一家产品，真心不错。”
诸如此种种，凡俗的气质源源不断，无孔不入，周围同事明显感觉到隐私旦夕不保，个人空间在被迫挤压。
只有她知道，她的低眉顺眼，她的讨好，是想让别人认为虽然我业务不行，但在其他方面我是很有水平的。
身在职场，没有搞清职责所在，想用低眉顺眼和迂回的办法换取尊重与爱，从边角迂回成功之路，很无知。
职场要求的是工作能力，没人在乎你的低眉顺眼，更不需要左右逢源，这只是你虚幻的道德自恋罢了。
一个人暂时没有与岗位相匹配的能力不要紧，只要不断充实自己，完善自我，迅速提高业务水平是完全可能的。
但是如果注意力仅仅盯在外表一些东西，不去积攒让自己站直腰、平视人的能力，又怎么能为自己的未来争得一片立足之地呢。
阿芳的此番职场经历，也许会对她有所触动，也许她还很茫然，但有一点可以肯定，回到原单位，至少不会再低眉顺眼了。
我回短信给她，“适得其所最好。”
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